해고예고수당 계산이 어떻게 되나요?

Question

3개월 넘었으며 근무가 안좋아서 30일전 퇴사 요청했습니다

주마다 2틀(토.일)

요일별 11시간 근무,시급 13.000입니다

파트타임 아르바이트 직원으로

시급에는 주휴수당 포함해서 지급 했었습니다

계산이 어떻게 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 단시간근로자는 근로시간에 비례하여 산정합니다.

질의의 경우 해고예고수당은 1,040,000원으로 계산될 것으로 판단됩니다.

주휴수당에 해당하는 부분은 통상임금에 포함되지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해고예고수당은 13,000원/1.2*11시간/40시간*8시간*30일=715,000원입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김용중 노무사입니다.

3개월 이상 근로하고 주 2일이고 근로일에는 11시간씩 1주 22시간, 시급 13,000원(주휴수당 포함)인데 30일 전에 퇴사요청했는데, 이 경우 해고예고수당을 어떻게 계산하는지 질의하셨습니다.

그런데 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않거나 예고 기간을 지키지 않았을 경우 지급해야 하는 수당이니 근로자가 사직(질의의 퇴사요청)의 경우에는 적용되지 않습니다.

다만 질의하셨으니 계산을 해보면

계산식은 통상시급*1일 소정시간*30일분입니다.

사례의 경우 주휴포함 시급이 13,000원이니 통상시급은 10,833.33원(13,000/6*5)가량이고 단시간근로자로 1일 소정시간은 3.2시간(1주 16시간(법상 1일 8시간이내이므로 8*2)/40*8)이니 1일 통상임금은 34,666.67원가량 됩니다.

여기에 30일을 곱한 104만원가량이 해고예고수당이 됩니다.