야근이 많은 회사가 좋은게 맞을까요?

Question

저희회사가 바빠서? 야근을 정말 밥먹듯이 하는데 이렇게 야근이 많은회사는 일이 많고 그러니 좋은 회사일까요? 아니면 그렇게 좋지않은 회사 일가요?

Answer 1

야근이 많은 회사는 좋지 않죠...

야근이 부담스럽고 그러시다면 이직을 해보시는 것을 추천드려요

워라밸 챙기는 회사로 가보세요.

Answer 2

야근이 많은 회사는 그만큼 회사 인력을 적절하게 쓰지 않는 회사라고 할 수 있습니다 그만큼 업무가 많다면 직원을 늘리던가 다른 조치를 취해야겠죠.

Answer 3

야근을 많이하는 회사 좋은점과나쁜점 있다고 생각합니다 .돈이 필요한 사람들에게는 좋은기회이고 돈보다는 웨라벨을좋아하는사람들 에게는 나쁜회사이네요 .불경기에야근이 많다는것은 좋은일이나 기업이 성장하여 좋은회사가되면 야근이 줄어들어 정상근무가 활성화되어야 좋은회사입니다

Answer 4

질문자님 요즘처럼 불경기 시절에 주문량이 많인져 야근을 할

정도의 회사 라면 장기 근속이 가능 할것으로 판단되며 야근 수당만 잘 챙겨 주면 땡큐 라고 생각 합니다.

Answer 5

제 생각에 야근이 많은 회사는 좋은 회사가 아니라고 생각합니다. 좋은 회사라면 야근이 할 정도로 일이 많다면 사람을 더 증원해서 야근이 생기지 않게 조정합니다.

Answer 6

야근이 많은 회사는 근무하는 사람, 직원들에게는 안 좋은 회사죠;;

요즘은 야근을 많이 하는 추세도 아닌데, 야근이 많다면 일단 피하시는 걸 추천합니다.

Answer 7

야근이 많은 회사라도 수당만 잘챙겨준다면 저는 나쁜회사라고 생각하지 않습니다.

물론 업무시간이 길어지는것은 좋은 것만은 아니지만 내가 일한 노동에 따른 값은 확실하게 쳐준다면

그회사는 최소한 양심은 있는회사라고 생각됩니다.

그리고 정말 일이 없는것보단 있는게 훨씬 낫습니다.

Answer 8

음...나중가면 일하고싶어도 못해요...야근을하면 수당을 챙겨주니까 벌수있을떄 바짝벌어놓으셔요.

금수저라면 모를까...다들 그렇게 삽니다 ㅠㅠ

Answer 9

야근이 많다는 것은 업무량이 많거나 조직 운영이 효율적이지 않을 수 있습니다.

업무량이 과도하다면 장기적으로 직원들의 소진과 생산성 저하로 이어질 수 있습니다.

야근이 당연시되는 조직 문화는 건강한 조직 문화라고 보기 어렵습니다.

일-생활 균형을 중요하게 여기지 않는 분위기일 수 있습니다.