직업이 안 맞다고 그만두는 직원들은 무엇 때문에 늘어나고 있나요?

Question

퇴사하는 직원들을 보니 회사가 약해질 전망이 돋보여서 마음이 안 좋았어요.

나이가 든 직원들은 안하던 직업을 새로 가질 수 없을 만큼 몸과 마음이 아파서 그만두고 젊은 세대들은 시험에서 낮은 점수를 받고 취업을 못하거나 정신적으로 새로운 환경에 대한 적응이나 자기 통제를 제대로 못해 퇴사를 당하는 경우가 많죠.

또 퇴사하는 직원이 늘어나는 원인은 무엇 때문인가요?

새로운 일이 두려워지는 원인은 가족들 영향력을 너무 받아서 자기 의견과 다른 사람에 대한 책임회피도 늘었나요?

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Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

퇴사 증가 원인은 임금/근로조건 불만, 업무강도와 번아웃, 조직문화/상사 갈등 등이 복합적으로 작용하는 것으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

적성과 업무의 불일치, 과도한 업무량, 낮은 보상, 고용불안정, 인간관계의 스트레스 등이 원인일 수 있고, 자기통제력 부족이나 책임회피로 일반화하기는 어렵습니다

조직문회나 상사와의 불화도 원인일 수 있습니다.

법 위반이 문제되는 경우에는 법적인 구제가 필요합니다

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

직원들이 "직업(또는 직무)이 맞지 않는다"는 이유로 퇴사하는 비율이 늘어나는 핵심 원인은

세대별 가치관의 변화, 고용 트렌드의 전환, 그리고 기업 문화와의 괴리 때문입니다. 과거에는

직장을 생계유지 수단으로 여기고 버티는 경향이 강했다면, 최근 노동 시장에서는 개인이

추구하는 가치와 직무의 일치성이 훨씬 중요해진 결과라고 이해하시면 될 것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

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