가운데 낀 상황에있는스트레스 상황타개법?

Question

중간에 낀 상태로 한쪽은 pm 한쪽은 부서 팀장 해서 있는데요.

부서팀장 지시가 우선이라 생각돼서

아니다 싶어도 일단 지시대로 pm에게 보내는데.

pm은 상황 알면서 왜 그러냐는 말을 계속해서

일단 모르쇠 박고 지시대로하고는 있는데,

가운데 껴서 좀 많이 스트레스에요 눈치도 보이고요.

그냥 이대로 모르쇠하고 팀장지시대로 할지,

기획과 실무 부서는 늘 부딪힌다는데 체감하고 있어서 힘들어요?

Answer 1

안녕하세요. Jy천사1004입니다. 보통 가운데 낀 상황이 많이 있을때가 있지요 그럴때는 어느 한쪽을 설득할수 밖에 없습니다. 어차피 결론은 내려야 하니깐요

Answer 2

안녕하세요. 아기마법사 아하라입니다.

가운데 낀 상황에서의 스트레스를 관리하고 해결하는 것은 중요한 문제입니다. 다음은 몇 가지 조언입니다.

1. 의사 소통 강화 : 부서 팀장과 PM 사이의 역할 및 우선순위에 대해 명확하게 이해하고자 노력해야 합니다. 상황을 설명하고 팀장과 PM 간의 의사 소통을 개선하기 위해 노력할 필요가 있습니다.

2. 중립적인 입장 취하기 : 상황에 중립적으로 대응하고, 주어진 업무를 팀장과 PM의 지시에 따라 수행하는 것이 중요합니다. 양 쪽의 관점을 존중하고 협력할 수 있는 태도를 유지하는 것이 좋습니다.

3. 문제 해결을 위한 대화: 부딪히는 문제가 반복되고 있다면, 상황을 명확히 이해하고 해결책을 찾기 위해 팀장과 PM과의 대화를 시도해야 합니다. 이를 통해 상호 간의 이해와 협력을 촉진할 수 있습니다.

4. 스트레스 관리 : 가운데 낀 상황에서의 스트레스를 관리하기 위해 신체적 활동이나 심리적인 방법을 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 정기적인 운동이나 명상, 호흡 운동 등을 통해 스트레스를 해소하는 것이 좋습니다.

5. 전략 수립 : 상황을 분석하고 어떻게 대응할지를 결정하기 위해 시간을 투자해야 합니다. 필요하다면 상담을 받거나 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다.

마지막으로, 가운데 낀 상황에서는 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 주어진 업무를 성실히 수행하는 것이 가장 중요합니다.