업무적인 문제로 서로 의견이 다른경우는 굉장히 흔한경우입니다 사실 회사생활의 절반이상이 이런 아규가 발생합니다 또한 이런일들을 슬기롭게 대처해나가는것이 사회생활을 잘한다고 할수있습니다 하지만 의견이 다르다고 화를 내는것은 잘못된행동입니다 토론을 통해서 가장최적의 답을 찾아내는것이 회사에서 원하는 방법이며 이렇게 진행하지않고 목소리큰사람의 의견대로 한다던지 또는 화낸사람의 의견이 반영되는것 오히려 회사가 추구하는 방향과 다른쪽일 가능성이 큽니다 상대방과 진솔한대화나 혹은 메일로 이부분에 대해 논의 할것을 추천드립니다 그리고 질문자님께는 이런일로 상처받지않는것이 최선이라고 말씀드리고싶습니다
상대방이 자신의 입장을 이해받지 못했다고 화를 낼 때 가장 흔하게 드는 감정이 바로 "나만 이상한 건가?"라는 혼란이에요. 상대방이 화를 낼수록 우리는 방어적이 되기 쉬운데, 오히려 한 발짝 물러서서 "지금 이 사람은 이해받고 싶어 하는구나"라고 감정의 이면을 바라보면, 괜히 맞서서 감정이 격화되는 걸 막을 수 있어요. 논리보다 감정을 먼저 어루만지는 게 순서예요. "그 입장에서 그랬다면 속상하셨겠네요." 같은 말들로 상대방을 살살 가지고 놀아보세요
