고민상담
부당해고가 맞는지 궁금합니다....
한 회사에 지원을 했습니다.
장애가 있어 약을 복용중이며 이 부분은 지원할때 말씀드렸었습니다.
업무에 지장이 없음 가능하시다고 출근 날짜로 잡아주셨고요.
그런데 출근일 전날 복용중이신 약이 있기에 출근이 불가능하시다는 연락을 받았습니다.
알아보니 전 합격 내정자로 볼 여지가 있고 이런 경우 제 상황은 부당해고로 판단될수있다고 말씀하시는데 이 부분이 정확한건가요?
그리고 이런 경우 통상 2.5개월치 임금이 발생된다고 말씀하시던데 2.5개월치가 무슨 기준인건지 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!
핵심은 출근 전날에 회사가 일방적으로 취소한 것이며 채용취소인지 근로계약 체결 후 해고인지가 중요합니다. 판례 중 출근일을 정하고 합격 통보가 있었다면 사실상 근로계약이 성립된 것으로 보며 채용취소가 아니라 해고에 해당할 수도 있습니다. 여기는 일반인들이 답변 드리기 때문에 정확하게 답변 드리기 어려울 수도 있습니다. 다시 작성 후 우측 하단 직접 선택 클릭 후 좌측 전문가 중 고용, 노동 선택 후 우측에 해당된다고 생각되는 토픽을 선택해서 질문하면 전문가님들이 알려주십니다.