실업급여 피보험단위기간 180일 충족할까요? 꼭좀 도와주시면 감사합니다

Question

현재 22/05/01 ~ 22/09/01 (주5일)

22/09/01 ~ 22/12/31 (주4일 )

대략 8게월정도 4대보험을 들었는데요

7월에 일주일동안 사업자 자체 여름휴가라서 5일 빠지고

11월에 코로나 / 49제 때문에 4~5일정도 빠진거 같습니다

풀근무시 피보험단위기간이 191일정도 나오는데

무급휴일을 제외 시키면 애매합니다 중간에 한번씩 빠진 기억이 있어서 회사에서 이직확인서 작성할때

근로계약서 날짜만 보고 처리하면 딱히 상관없는 건가요 상실근로로 일했습니다 근로계약서로

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 무급휴무일 내지 무급휴일은 포함되지 않습니다.

질의의 경우 무급휴일의 일수에 따라 피보험단위기간 요건을 충족하지 못할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

 

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구직급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다. 따라서 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리하지 않는 한, 여름휴가 등 무급으로 처리된 날은 피보험단위기간 산정에서 제외됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

여기서 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.

질문자님의 경우 주5일로 4개월 주4일로 4개월을 근무하였다면 결근일수 4 ~ 5일을 감안하더라도 180일 충족은 가능할 것

같습니다. 감사합니다.