고용·노동
5인이하 사업장입니다, 신입사원을 채용하는데 표준근로계약서 관련 문의드려요!
5인이하 학원 사업장 운영중입니다!
이번에 신입사원을 채용하게 되어 기존에 있는 근로계약서를 봤는데
내용이 많이 부실한 것 같아서 꼭 들어가야 하는 필수적인 요소들이 있는지 문의드립니다!!
계약서로 문제 생기지 않도록.. 이번에는 최대한 꼼꼼하게 진행하고 싶어서요..ㅠㅠ
현재 사용하고 있는 근로계약서 첨부합니다!
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에 반드시 명시되어야 하는 사항은 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 근로계약기간, 근무장소와 업무의 내용 등입니다. 저 정도만 들어가면 문제 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 표준근로계약서 양식을 사용하면 무난합니다.
만약 특수한 근로조건을 정하려면 수정해서 사용하면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
표준근로계약서는 말그대로 법에서 정한 최소한의 근로조건을 표준화하여 기재하도록 작성된 근로계약서로 보면 되므로, 상기 근로계약서상에 모두 기재한 때는 법적으로 문제될 것은 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 근로계약서에는 근로기준법 상 근로계약서에 반드시 기재되어야 하는 필수기재사항이 모두 포함되어 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
표준 근로계약서에 법상 기재해야 하는 사항은 모두 포함되어 있습니다. 따라서 그대로 사용하시면 될 것 같습니다.
참고로 5인미만이므로 7번 연차휴가는 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
