52시간 근무제 시행과 출퇴근 근무시간 강제 기입관련 문의드립니다.

2019. 04. 09. 21:19

52시간 근무제시행으로 실제근로 시간이 아닌 주 52시간 이내로만 강제하여 출퇴근 입력 및 작성하게 했을 때 어떻게 해야할지 속에 천불이 납니다. 돈안줄려고 꼼수 부리는 듯 보이고 어떻게 대처를 해야 하는게 좋은지요? 참고로 노조가 유명무실한 기업입니다.

공유하고 보상받기 ♥︎

총 1개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

우선 그 답답한 마음에 참 공감하고 갑니다.

52시간을 초과할거 같으니 근무를 지시하면서도 52시간을 넘게 입력하지 못한다는건데..

노동조합이 유명무실하다면 방법은 고용노동부에 신고하는거밖에 없습니다.

지금은 정부에서도 52시간 초과 처벌에 대한 유예기간이 끝난시기인지라 민감하게 반응하고 있고, 신고시 바로 사업장 근로감독 나올것으로

예상됩니다.

다만 노동부에서는 신고인의 신불&비밀이 보장된다고 합니다만, 신고를 한 것이 들어나서 혹시나 피해를 보시지 않을까 염려되긴 하네요.

(물론 신고했다고 회사에서 징계 등 부당한 영행력을 행사하면 그것또한 위법행위 입니다.)

2019. 04. 09. 23:24
241