밑에 직원 일을 너무 못하는데 어떻게 할 수가 없네요.
밑에 신입이 들어와서 현재 1년이 조금 안되게 같이 일을 하고 있습니다.
처음에는 일을 한지 얼마 되지 않았기 때문에, 그러려니 했는데 지금은 1년이 다 되가는 시점인데도 아직 일을 제대로 하지 못하네요.
정말 중요한 일이 아니라 기본적인 일인데도 아직 하지를 못하고요.
처음에 가르켜주었던 일도 아직 습득이 안되어있으니 미치겠네요.
좋은 방법이 없을까요?
4개의 답변이 있어요!일부러 그러는 것이 아니라 진짜 업무 습득력이 제로라면 답이 없어 보이네요.
수동적인 사람은 해야 할 일을 요목조목 지적하고 지시해야 합니다.
업무량을 구체적으로 지시하여 성과시킬수 있도록 가르켜야 합니다.
그래도 일을 못한다면 정말 답이 없어 보이네요.
안녕하세요. 아이언캐슬입니다.
후임이 의지나 노력이 부족해보인다면, 인사팀이랑 상담해보는것이 좋을듯합니다, 만약 열심히는 하눈데, 일이 안늘고 있다면, 인내심을 가지고, 좀더 가르쳐주눈것도 좋을듯합니다
안녕하세요. 그윽한스컹크149입니다.
인사부에 요청하셔서 부서이동 및 그 외 조치가 필요할듯 싶습니다.요즘 스스로 깨우쳐서 일을 해야하는데 부족한 사람들이 많네요.
안녕하세요. 스타박스입니다.
서너달도 아니고 거의 1년가량이나 그러면 많이 답답하긴 하지요.
그 정도 시간이 지났는데도, 진척이 없고 실수 투성이라 오히려 짐이 된다면,'
팀장에게 이야기하여 잡일 위주로 업무분장을 새롭게 하던지 해야 할 것 같네요.
특히 신입직원이 본인이 의지도 의욕도 없으면 더더욱 같이 이끌고 가기 힘들긴 합니다.
진짜 도움이 1도 안되고, 스스로 개선의 노력도 의지도 의욕도 없는 경우라면
회사에서 업무분장이나 부서이동 등을 통해 잘 맞는 다른 업무를 찾아주려 하고
필요하다면 직무교육도 받게 하는 등의 기회를 제공하고
그렇게 기회를 주었음에도 본인이 개선의지와 노력이 없을 경우
단계적인 징계를 통하여 마지막 징계로 해고를 할 경우엔
부당해고에 해당하지 않습니다.
팀장에게 그 신입직원 상황에 대해 수시 보고하고
저런 절차가 있다는 것도 건의드려보세요.