면접시 답변했던 내용이랑 해고랑 연관성이 있을까요?
면접을 보게 되면
면접 보는 인사담당자가 면접을 볼때
그분이 질문을 하게되는 경우가 있는데
그때 대답했던 말들이 있는데
그 대답은 그 말을 하면 취업해서 그 회사에서 일을 하게 될거 같아서 그러거나
사실이거나 기타 등 여러가지 사유로 인해서
취업을 할려고 면접을 본거이니
질문에 대해서 대답을 하거나 또는
면접시에 질문하거나 등 여러가지 상황들이 있는데
면접을 보고나서 취업을 하게 되면 근무를 한다는건데 이 경우에
면접이 얘기했던 내용대로 근무랑 연결?이 안됐을 경우에?
(대답했던 내용대로 안하거나 기타 그 회사에 대해서 바꼇으면 하거나 기타 등 관련으로 해서
얘기 했던 내용들)
근무를 하다가 인사담당자가
면접시 얘기했던 그 내용 관련으로 이루어지지 않았을 경우에
해고할려고 한다면 부당해고에 해당이 되나요?
아니면 합법적인 해고가 되는건가요?
그리고 근로자 입장에서는 그거대로 할려면 전제조건이나 상황이나 일어나야 될것들이 있고
같이 얘기해서 그걸 하게 할려고 하는 경우도 있을텐데
전제 상황을 만들거나 같이 얘기해서 할려고 하거나 그럴려고 하더라도
이런 경우가 만들어지지 않았을 경우에 그게 또 이루어지지 않는거이니
이루고 싶어도 이룰수 없는거라 이거에 대해서
해고 안되게끔 하는 방법이 있을까요?