고민상담
회사 그만둘 때 무조건 30일 지나야 가능하나요?
보통 퇴사 30일전에 회사에 이야기하고 그만 두는게 일반적이라고 하는데
30일이 안되서 그만 두시는 분들은 회사랑 이야기를 잘 해서 가능한건가요?
무조건이라기 보다 이야기를 하면 그 전에도 그만둘 수 있는거죠??
13개의 답변이 있어요!
네 회사와 이야기 아 소통이 가능해서 30일전에 그만둘수 있는 겁니다.
어느회사는 사람뽑힐때 까지 다녀달라 아님 한달만 더 다녀달라고 부탁할때도 있습니다.
그러니 그건 회사측이랑 소통하시는게 맞는것 같습니다. 보통은 한달 또는 보름정도면 퇴사들 하시는것 같습니다
네~~ 상관 없습니다. 30일 정도 여분을 두는 기준을 삼는 것은 아마도 그동안 맡았던 업무를 대신하고 인수인계 하는 데 차질이 없게 하려는 겁니다. ~행복한 하루 보내세요 ~^^😍
법적으로 30일 전 회사에 그만둘지를 통보하는 것은 없습니다. 개인의 사정에 따라서 조금은 달라질 수 있지만 만약 그 업무를 내가 전담하고 있고 다른 사람이 할 수 없지만 매일같이 해야 하는 업무 특성들이 있는 경우 미리 말하여 인수인계를 하거나 인원을 뽑고 나서 안정화 시킨 후 나가는 것이 좋을 듯 합니다. 하지만 누구나 할 수 있거나 어렵지 않은 일인 경우 미리 말하지 않더라도 퇴사 몇 일 전에 말해도 법적으로 문제될 여지는 없습니다.
안녕하세요
회사 사직 할 때 통상적으로 30일 전에 통보해야 회사에서 신규 인원 채용 및 인수 인계 기간 고려할 수 있습니다.
신규 인원 채용 후 인수 인계 완료 된 회사에 오늘 까지 근무하고 그만 둔다고 하면 대부분 회사는
이를 수용 할 거 같습니다. 이미 마음 떠난 사람 붙잡고 있어봐야 회사 분위기 안 좋아 질 거 같으니
수용 할 거라 생각 합니다.
안녕하세요. 다니던 회사를 그만 둘때는 최소한 한달 전에 미리 회사에 통보를 해주는게 좋습니다. 그렇다고 한달이 지난 후에 퇴사를 하는 것은 아닙니다. 본인 사정에 따라서 좀더 늦게 퇴직을 해도 되고 좀더 일찍 퇴직을 하실수도 있습니다. 회사에 언제까지 일을 하겠다고 말하고 사직서를 제출 하셔도 문제가 되지 않습니다. 본인이 원하는 날짜에 맞쳐서 퇴직을 하시면 될듯 합니다.
30일이라는 기준은 어느 정도 회사를 고려해주고 배려해주는거지요~
그정도면 적당한 것 같고 그게 아니라 급하게 그만둬야하는 상황이라면 어쩔 수 없지 빠르게 퇴사할 수도 있을 것 같네요.
안녕하세요. moyathis입니다.
통상 한달정도 여유를 두고 말을 하죠.
새로 사람을 구해야 하니깐요.
그게 기본적인 예의라 생각합니다.
군대는 특성상 1분기전에 전역신청을 하도록하고 있고 보직도 1분기전에 명령이 나오거든요.
정확한건 회사의 내규가 어떻게 되어 있느냐를 보셔야 할듯 합니다.
기본적으로 퇴사는 1개월전에 통보하도록 되어 있는걸로 알고 있습니다.
또한 꼭 1개월을 채우지 않더라도 회사 내에서 최종 출근일자를 협의할수도 있습니다.
저희 회사 내에서도 보통 2주정도 출근하고 퇴사하더라구요. 그 이전에 이미
퇴사의사는 표현했지만요. 정식적으로 사직서 제출 시점부터 약 2주정도..
보통 근로계약서를 기준으로 보시면 되는데, 보통은 인수인계나 후임을 구해야 해서 30일 정도의 시간을 두는 것입니다. 후임이 빨리 구해지는 등의 이유가 있다면 30일 이전에도 그만 두는 게 가능할 수 있습니다.
