대학생 학원 파트타이머 인센티브 관련

Question

대학생 국어 강사로 일하고 있습니다. 파트타이머이지만 하는 일은 정규강사와 동일합니다. 과목 비전공자이긴 하지만 그만큼 시급은 작게 받고요 하지만 제가 받는 페이에 비해 일이 많아요. 학부모 상담도 별도로 시간을 내서 진행해야 합니다. 결석학생 보강도 마찬가지입니다. 입사한지 6개월이 지나고 있습니다.

학원이라 신입생이 자주 들어와서 인원이 점점 늘어나는데 이에 대해 저에게 지급되는 인센티브도 없습니다.

원장님께서는 해당 학원의 수강생을 더 늘리기 위해 홍보에 힘쓰길 원하시지만, 한 명이든 n명이든 제가 받을 수 있는 페이는 정해져 있어 의지가 생기지도 않습니다.

제가 비전공자여서 많은 금액을 요구하진 못하지만 이정도면 그만두고 개인과외로 전환하는 게 수익적인 면에서 효율적이라는 생각이 듭니다.

파트타이머인데 인센티브는 몇 명 이상 얼마로 제안하고 싶은데 가능할까요?

협상되지 않으면 학생들에겐 미안하지만 다른 일을 찾아보고 싶습니다.

Answer 1

지금 하시는 일은 파트타임이라 해도 단순 수입 알바 수준은 아닌 거 같아유

상담에 보강, 학생 관리까지 맡고 있는데 학생이 늘어도 페이가 그대로면

"내가 학원 성장시키고 있는디 내 통장은 왜 그대로여?" 하는 생각 들 수밖에 없구먼유

원장님께는 신규 학생 몇 명당 얼마, 담당 인원 증가 시 추가 수당 같은 식으로

기준을 정해서 말씀 해보세유

그냥 돈 올려달라는 것보다 업무가 늘어난 부분에 대한 보상이라고 설명하면 더 좋아유

협상이 안 되면 다른 방향 찾는 것도 충분히 생각해볼 만해유