<노무> 고민때문에 잠을 이루지 못하였습니다...
근로계약서를 작성하지 않고 20개월을 근무한 사람입니다.
연봉제라 약속한 급여는 1/12 씩 매월 받아 왔습니다. (4대보험도 가입되어 있습니다)
근데 갑자기 며칠전에 연봉 삭감을 하겠다고 통보를 받았습니다.
회사사정이 어려워 어느정도는 받아들일 생각은 있지만,
삭감금액이 너무 높아서 동의하기 어려운 상황입니다...
제가 할 수 있는 선택은 어떤 것이 있을까요....
회사 취업규칙을 봤는데,
연봉조정에 대한 기준을 구체적으로 규정한 조항은 없는 것으로 보입니다.
물론 인사고과절차도 없었습니다...
질문자님의 동의가 없는 한 사용자가 일방적으로 연봉을 삭감할 수 없으며, 연봉을 삭감한 때는 임금체불로써 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
네. 거부할 수 있습니다.
개별 근로자의 임금삭감은 개별 근로자의 동의가 필요합니다.
원하지 않는다면 거부하세요.
기존대로 지급해야 합니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 삭감에 관하여 당사자간 합의가 없다면 그 효력이 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
삭감된 연봉계약서에 절대 서명하지 마시고
추후 노동청에 임금체불 신고하시기 바랍니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금삭감은 근로계약의 양 당사자인 사용자와 근로자가 합의해야 하는 것이고 근로자가 동의하지 않으면 기존의 임금이 유지되어야 합니다. 일방적으로 삭감하면 임금체불이고 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않아서 기존 연봉액에 대한 입증이 어려울 수 있겠으나,
다른 측면에서 기존 연봉액의 증명이 가능할 것으로 보입니다.
근로자의 동의가 없이 일방적으로 삭감할 수 없다는 점 참고하셔서,
거부하시거나 납득 가능한 금액으로 조정해보시기 바랍니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
