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저는 성과가 잘나왔는데 회사가 다른일로 적자라서 연봉인상이 힘들다는데요
저는 성과가 잘나왔는데 다른곳에서 적자가나와서 연봉인상이 힘들다는데요 어떻게 받아들여야하나요 회사가 적자라서 안된다는 건데요
12개의 답변이 있어요!
개인의 성과가 우수하더라도 회사의 전체적인 경영 악화는 연봉 협상에 큰 걸림돌이 됩니다.
회사의 자금 상황이 나쁘면 보상보다는 생존이 우선시되는 것이 냉정한 현실입니다.
성과를 데이터로 기록해두고 경영 개선 시 확실한 보상을 요구하거나 이직을 고려해보세요.
회사가 적자라면 연봉협상이 힘든 게 사실이죠.
회사가 살아 있어야 연봉협상이라는 것도 할 수 있으니깐요. 이번 한 번이 아니라 계속해서 잘하고 있다면 회사에서 알고 있을거고요 모르고 있다면 다른 회사에 인재를 빼앗기는거지요. 이것만 확실히 하세요. 내가 얼마나 열심히 했는지, 섭섭한 기분이지만 회사를 위해 한 걸음 물러난다고요. 나도 내가 잘한 것 알고 있으니깐 너(회사겠죠)도 내가 잘한 것 인지 하고 있어라..라고 알려주세요.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
본인의 업무 성과가 아무리 좋아도
회사 성과가 좋지 않으면 연봉 협상은 무리가 있습니다.
회사의 성과가 좋아야 연봉 협상도 유리한 부분이 있습니다.
그렇기에 제 생각은 본인이 연봉의 대한 부분에 더 비중을 둔다면 회사를 더 다니는 것에 대한 부분을 고민을 해보고
다른 회사로 이직 하던지, 그러나 연봉에 대한 부분의 크게 개의치 않는다면 회사에 남는 것을 고려해 보는 것이
좋을 것 같습니다.
아 그런 상황이면 정말 억울하고 속상하실 것 같아요 질문자님 개인 성과는 좋은데 회사 전체 상황때문에 인상이 안된다니 참 난감하네요 그래도 회사 입장에서는 전체적인 재정상황을 봐야되니까 이해는 되지만 개인으로서는 당연히 아쉬우실거에요 이런 경우에는 일단 회사측 설명을 받아들이되 본인 성과에 대한 인정은 따로 받아두시는게 좋을듯해요 나중에 회사 상황이 나아지면 소급해서라도 보상받을 수 있도록 지금 성과를 문서로 정리해두시고요 그리고 다른 회사 기회도 살펴보시면서 본인 시장가치를 확인해보시는것도 나쁘지 않다고 봐요 지금 당장은 어쩔 수 없더라도 장기적으로는 본인 가치에 맞는 대우를 받으실 수 있을거라 생각됩니다.
개인의 성과는 좋았지만 회사 전체가 적자인 상황이라면 연봉인상 보류는 현실적이죠 ㅠ
억울할 수 있지만 전체 재무상태가 우선이라 인상여력이 없는것 같아요ㅠㅠ
성과에 대한 인정은 반드시 요구해보세요
성과 피드백 문서화해두시고요
다음 인사시기 또는 보상타이밍을 협의해두시는것도 좋을듯해요
계속 이러면 이직해보시는것도 좋을듯해요!
본인의 실적이 좋았어도 회사 전체적인 실적이 안좋다면 연봉 인상이 힘들 수도 있습니다. 회사는 조직으로 굴러 가는 조직 이다 보니 그럴 수도 있지요. 반대로 예기 하면 내가 실적이 떨어 져도 회사 전반적으로 실적이 좋으면 나도 연봉 인상 대상이 될수도 있다는 의미 입니다. 그러면 회사와 조건을 한번 걸어 보세요. 대신 내년에 나의 실적이 떨어 져도 회사 실적이 좋으면 나의 연봉도 인상 시켜 주는 것이 맞다고 주장하고 이를 근로 계약서 상에 명시 해 달라고 요구 해 보세요.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.본인이 성과가 잘나왔어도 회사가 적자이면 연봉상승도 어렵습니다.회사가 이익이 나야 임금인상도 가능하겠죠.본인이 선택하시면 될것같아요.이직을하던지 그냥버틸건지요.
회사가 적자라 연봉 인상이 어렵다는 말은 경영 입장에서 이해는 되지만, 개인 입장에서는 납득하기 어려울 수 있습니다. 본인의 성과가 명확하고 수치로 입증된다면, 그것은 정당한 보상의 근거가 됩니다. 하지만 회사가 전체적으로 적자를 내고 있다면, 인건비를 포함한 비용 절감이 불가피할 수 있고, 이때는 개인 성과와 무관하게 일괄 동결이나 제한이 적용되기도 합니다.
이럴 땐 감정적으로만 받아들이기보다는, “성과가 반영되기 위한 기준은 무엇인지”, “언제 다시 평가가 가능한지”, “보상 외에 다른 성장 기회나 인센티브는 없는지”를 차분히 물어보는 게 좋습니다. 불만보다는 관심과 의지를 표현하는 방식이 더 나은 결과로 이어질 수 있습니다.
본인 업무성과는 잘 받으셨는데 회사의 다른 부분에서적자가 났다는 이유로 연봉인상이 힘들다고 했다면 회사입장에서 엄살을 부리는 걸수도있고 진짜 회사가 힘든 상황일수도 있습니다.
이런건 잘판단 하셔야할것같아요.
회사 재무재표를 보시고 정말 회사가 어려운 상황이 아니라면 연봉인상을 요구해보시고 어렵다면 동결로 가는게 낫지 않을까요?
회사 자체는 흑자인가요?
다른부분에서 적자가 났다는게 애매한 말이네요.
회사는 어느부분에선 흑자가날수도있고 어느부분에서는 적자가 날수도 있습니다.
전체를 봐야지 단지 한부분에서 적자가 났다고 개인 성과가 있음에도 불구하고 연봉인상협상이 안된다면 그건 좀 문제일것같네요.
한번 정식적으로 연봉협상을 다시한번 해보세요.
회사 전체가 적자라면 어쩔수없겠지만요.
요즘같이 기업들이 힘든시기에는 종종 있기도 한 일입니다.
회사가 적자인데 직원의 성과를 인정해 연봉들을 올려주기엔 회사입장에서는 부담되는 부분이죠.
직장을 옮기실게 아니라면 받아들이시는것이 나을것같아요.
참 억울하고 속상한 상황이죠.
난 일을 잘해서 성과과 잘나왔지만 회사재정이 적자라서 연봉인상이 안된다는게 참 슬프네요ㅜㅜ
하지만 진짜 어쩔수없는 상황이니 잘 판단하셔야할것같아요.
보통 회사가 많이 어려우면 구조조정까지 갈수도 있어요.
연봉동결을 받아들이거나 준비를해서 이직을 고민하시것도 좋을것같네요.