고용·노동
연장근로수당및, 퇴사자 급여 관련 질문입니다.
1)탄력 근무제입니다.
예)8시에 출근하면, 17시에 퇴근하고
9시에 출근하면 18시에 퇴근합니다.
출근 시간은 10시까지 정해져 있습니다.
직원이 10시-12시까지 반 반차를 사용 하고, 13시부터 21시까지
근무하면 연장 근로 수당을 지급 해야 하나요?
아니면, 8시간 근무했으니 반반차를 취소하는게 맞을까요?
2)다른 질문입니다.
직원이 남은 연차 6일을 6/30-7/7일까지 사용하고 7/7일날 퇴사하였습니다.
6월급여는 이미 정산되었습니다.
7월급여는 어떻게 책정 해아 하나요? 7일분을 지급하나요?(휴일포함)
아니면, 휴일빼고 5일분을 지급해야하나요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가를 사용한 시간을 제외한 나머지 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
"월급여/31일*7일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 이때, 주휴일 1일을 차감할 수 있습니다(월급여/31일*6일).