연봉 협상 시 효과적으로 금액을 올릴 수 있는 전략이 궁금합니다.

Question

회사원은 항상 연봉협상의 시기를 가장 기다립니다.

1년동안의 서오가에 대해서 인정을 받는것이기 때문에 가장 기다리는 것 같은데요

실제로 연봉협상시 본인이 생각하는 연봉과 다르게 제안을 받았을때,

이 금액을 올릴수 있는 효과적인 방법이 있을지 궁금합니다.

Answer 1

연봉 협상에서는 먼저 시장가치 분석을 통해 유사 직무/업계 평균 연봉 데이터를 기반으로 협상 근거를 마련하는 것이 중요합니다.

지난 1년간 성과와 기여도를 구체적 성과 증빙으로 제시하면 요청 근거가 강화됩니다.

협상과정에서는 BATNA를 명확히 하여 자신이 수용 가능한 최소 금액과 전략적 여지를 확보해야 합니다.

상호 이익 기반 협상을 활용해 금액뿐 아니라 복리 후생, 직무 확정 등 비금전적 혜택까지 포함해 총 보상 패키지를 조정할 수 있습니다.

Answer 2

연봉 협상은 1년 농사의 시작이라고 해도 과언이 아니죠!! 그만큼 중요한 문제입니다.

일단 자신만의 강점을 표현할 수 있는 포트폴리오가 필요합니다.

그리고 어필을 잘 하신것이 중요하다고 생각합니다.

Answer 3

우선 자신이 업무했던 부분들을 정리해서 파일로 공유하더군요. 이 정리가 조금이라도 더 올릴 수 있는데 도움이 되고, 실질적인 자료이기도하죠! 정리해보시는것도 좋을듯합니다.