평소 지각을 안하는 직원이 오늘 지각을 하는 경우 지적을 하는게 맞는가요?

Question

회사생활에서 지각을 하는 직원은 습관이 되어 지속적으로 하기도 합니다. 하지만 항상 제시간에 출근하고 지각을 안하는 직원이 하루 지각을 하는 경우 지적을 하는게 맞는건가요?

Answer 1

안녕하세요..

평소에 성실한 모습의 직원이였다면,

지각을 했을 때에는 먼저 어떤 원인이 있는지 확인을 해보는게 맞는것 같습니다.

가끔 직원의 건강에 문제가 있을 수 도 있기에..직원 보호차원에서 확인하는 게 좋을 듯 합니다.

감사합니다.

Answer 2

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.평소지각을 안하는 직원이 지각을하는경우 사유를 물어보고 혼날이유면 지적은 해야됩니다.그래야 두번다시 지각을하지않겠죠.

Answer 3

평소에 지각하지 않은 직원이면 하루는 지각처리 안되도록 도와주실 수 있는 부분이 있으면 처리해주시면 더 좋다고 생각합니다. 매번 그러는 사람이 아니면 유도리 있게 상황을 처리해주시면 다음에 지각을 안하게 되기도 합니다. 보통은 저도 그렇게 어쩌다 한번 지각하는 직원은 정상출근 처리로 도와줍니다.

Answer 4

안녕하세요.

지각을 안하는 직원이 지각을 했다면 지적을 하는것보다 왜 지각을 했는지 물어보는게 좋을거 같아요.

평소 자주 지각을 했다면 모르지만 안그런 직원이 지각을 했다면 무슨일이 생겨서 지각을 했을테니가요

Answer 5

지적보다는 오늘 무슨일 있었냐고? 간단하게 물어보는게 맞습니다.

평소에는 성실하게 출근하다가 1번 지각을 했으니 너무 다그치면 역효과가 날 수 있습니다.

성실한 직원이니 그렇게만 말해도 마음 각성을 할듯 합니다.

Answer 6

평소에 지각을 안하셨기 때문에 이유를 물어보시고 피치못할 사정이 아닌 알람을 잘못맞췄거나 늦잠을 잤다는 이유라면 가볍게 다음부터는 늦지말라고 말하는게 좋을거같습니다.