자주 지각하는 직원이 있는데 징계가 없네요
자주 지각하는 직원이 있는데요,
따로 출퇴근 시간을 지적하는 윗사람이랑도 떨어져 있고 기록?도 하지 않다 보니까
아랫사람인 제가 만만한지 매일 기본 15분씩 지각 하는데요, 타당하게 처벌 받을 수 있는 방법 있나요?
그리고 추가 근무를 하지 않고, 초과 근무를 했다고 기록했는데 이것도 처벌 안되나요? 근데 증거가 없습니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사 인사과에 문의하셔야 할 것입니다.
관련 증거를 최대한 확보하여 제보하시기 바랍니다.
근로자의 출퇴근 관련해서 고용노동부, 검찰에서 과태료 부과, 기소하지는 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상부에 보고하면 해당 직원이 징계를 받을 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
징계권한은 사용자의 고유한 권한이므로 해당 근로자에게 징계처분을 할지 여부는 사용자가 결정할 사항입니다. 다만, 해당 근로자의 행위로 인해 질문자님의 업무에 지장을 주는 경우에는 이를 회사에 알리시어 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 해야할 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
아랫사람인 제가 만만한지 매일 기본 15분씩 지각 하는데요, 타당하게 처벌 받을 수 있는 방법 있나요?
그리고 추가 근무를 하지 않고, 초과 근무를 했다고 기록했는데 이것도 처벌 안되나요? 근데 증거가 없습니다..
-> 문의하신 경우, 출퇴근 기록의 관리를 시작하는 것이 타당해보이며, 초과근무를 하지 않았음에도 했다고 하는 경우, 인사팀 등에 제보하시어 조치를 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
지각을 지속적으로 하고 초과근무를 하지 않았음에도 허위로 초과근무를 한 것으로 기재한다면 회사에 건의하여 징계조치가
가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.