보상은 학습 동기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 장기적 관점에서 내적 동기를 약화시킬 가능성이 있습니다. 외적 보상이 주어졌을 때 일시적으로 학습 성과가 높아질 수 있으나, 보상이 사라지면 동기 또한 약해질 수 있습니다. 따라서 보상을 효과적으로 활용하기 위해서는 내적 동기를 함께 강화하는 것이 중요합니다. 자율성과 자신의 목표 설정을 통한 내적 동기 유발 방법을 병행하여, 보상이 없더라도 학습 지속성을 유지할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
