아웃소싱 수당에도 관리비 청구가 맞는건지요

Question

현재 아웃소싱을 통해 직원을 고용중에 있습니다.

급여내역을 보면

식대를 제외한 노무비에 대해서 관리비를 계산하고 있는데,

이 노무비에는 정상근무시간+특근+잔업+심야+만근수당+주휴수당 이 포함되어있습니다.

대표님은 수당은 노무에 대한 당연한 보상이라고 생각해서

주 15시간 이상 일하시지 않아도 그 미만이어도,

부득이하게 회사가 휴무를 하게 되어도 주휴수당을 다 드리고 있습니다.

근데 이러한

만근수당과 주휴수당에도 관리비를 청구하는게 맞는건지,

그니까 '수당'에 관리비를 청구하는게 맞냐고 대표님이 물어보시네요..;;

지금까지 저 노무비 내역에 관리비 13%를 아웃소싱에 내고 있습니다..

적지 않은 금액이라 사실 회사입장에서는 부담스러운 부분이기도 하여

질문드립니다.

Answer 1

일단 아웃소싱 관리비 수수료에 대해서는

계약자들 간에 정해진것에 따른 것입니다.

계약하면서 만근수당과 주휴수당에 대해서도 관리비를 청구하기로 되어있는 경우에는 지급하는게 맞고

계약서에 별도로 정함이 없는 경우에는 당사간에 협의하여 정할수 있습니다.