고용·노동
임금피크제를 진행하기 위해서는 회사에서 해야할 일들이 무엇이 있나여?
회사에서 임금피크제를 진행하려고 합니다
그러나 근로자 입장에서는 그것을 반대하는 여론이 많은데 회사가 강제로 임금피크제 도입이 가능한지 아님 어떠한 절차를 거쳐 진행해야 하는지 궁금합니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금피크제는 취업규칙의 변경으로 실시가 가능하며, 이 경우 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.
또한 취업규칙을 개정하였더라도 임금피크제를 적용하면서 해당 근로자의 개별 동의가 있어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금피크제는 취업규칙으로 도입하는 것이므로 취업규칙 제,개정절차에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금피크제의 경우 법에 있는 제도는 아니므로 근로자 과반수의 의견청취를 거쳐 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시하여
시행을 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금피크제 도입으로 인해 종전의 근로조건이 불이익하게 변경할 때는 취업규칙 불이익 변경절차(근로자 과반수 동의)를 거쳐야 하며, 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 변경해야 합니다.
