취업했는데 이런경우는 어떻게 하면 좋을까요?

Question

면접 보고 출근하라고 했습니다 출근 날까지 제출 서류를 보내라고 연락이 왔는데 제출 자료중에 자격증도 있었는데 제가 자격증은 없습니다 이력서에 자격증 여부를 기자하지 않았는데 자격증 제출 없어서도 문제가 되지는 않을까요?

Answer 1

이력서를 보고 면접을 보고 선발하기 때문에 이력서에 기재된 것이 없다면 괜찮아야 합니다. 연락을 보낼때 공통 문구로 보냈다면 자격증 포함 질문자님에게 해당하지 않는 내용들이 포함되어 있을 수 있지 않을까 생각됩니닺

Answer 2

자격증이 꼭 필요한 직장이었는지 채용공고에 자격증 필수라고 기재가 되어있었는지, 파악해봐야 할것입니다 회사마다르니 일단 연락해보시는게

도움이 될것입니다

Answer 3

안녕하세요 코모도왕도마뱀233입니다 질문에답변드리겠습니다 일단 출근을 하라고 하셨으니 먼저 출근하시고 거기에서 먼저 이야기 안 하면 그냥 가만히 있는게 좋을 거 같습니다 출근하라고 했으니 쉽게 자르지는 못 할 것 같습니다 일단은 최대한 일을 해 보시고 자격증 때문에 문제가 된다면 그때 솔직히 이야기하시는게 좋을 것 같습니다

Answer 4

진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 일단은 출근을 하라고 했으니 출근하시는게 좋을 것 같습니다 그 회사에 그 자격증이 무조건 있어야 하고 진짜 중요한 상황 같으면 미리 이력서를 낼 때 제출하라고 했을 건데 그러지 않으면 제가 봤을 때 없어도 크게 문제 없을 것 같습니다

Answer 5

이력서 상에 자격승이 있다고 거짓말을 하지 않았다면 크게 상관은 없습니다.

혹시나 자격증이 있으면 가지고 오라고 말하는 거에요.

Answer 6

자격증이 없는 경우 제출하지 않으면 문제될 수 있습니다. 그러나 이력서에 자격증을 기재하지 않았다면 자격증이 없다는 점을 사전에 언급하지 않는 것이 큰 문제가 되지 않을 겁니다

Answer 7

자격증 여부를 이력서에 기재하지 않았고, 회사 측에서도 면접 과정에서 자격증 소지 여부를 확인하지 않았다면, 자격증 미제출이 큰 문제가 되지는 않을 가능성이 높습니다. 그러나 제출 서류 요청에 자격증이 포함되었다면, 출근 전 회사와 정중하게 연락해 자격증이 없음을 알리고 문제 여부를 확인하는 것이 좋습니다. 이는 오해를 방지하고 신뢰를 유지하는 데 중요합니다. 만약 자격증이 채용의 필수 조건이라면, 이를 확인한 후 다른 대안을 논의할 수도 있습니다.