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구조조정

몽콩이 5789
몽콩이 5789

중소기업에 새로운 입사한 사원의 역량 개발 프로그램 조언을 구합니다.

중소기업에 중간관리직으로 있습니다. 새로 입사한 사원의 자질을 개발하고 그 역량을 향상시키기 위해 어떤 교육 프로그램을 구성하고 운영해야 하는지에 대한 조언을 구하고 있습니다.

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    4개의 답변이 있어요!
    • 이기중 노무사
      이기중 노무사
      이기중 노무사 사무소∙

      안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      https://www.google.com/search?q=%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85+%EC%97%AD%EB%9F%89+%EA%B0%9C%EB%B0%9C+%ED%94%84%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EB%9E%A8&sca_esv=17a68768bff6222b&sxsrf=ACQVn0-zs17oCu-DVokHdHOaJ5wlEdJAwA%3A1708150564760&ei=JE_QZcjpLdCm2roP-fmfwA4&udm=&ved=0ahUKEwjIi4rd3LGEAxVQk1YBHfn8B-gQ4dUDCBA&uact=5&oq=%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85+%EC%97%AD%EB%9F%89+%EA%B0%9C%EB%B0%9C+%ED%94%84%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EB%9E%A8&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiJ-ykkeyGjOq4sOyXhSDsl63rn4kg6rCc67CcIO2UhOuhnOq3uOueqDIIEAAYgAQYogQyCBAAGIkFGKIEMggQABiABBiiBEijCVAAWIgIcAJ4AJABApgBqgGgAbMKqgEEMC4xMLgBA8gBAPgBAQ&sclient=gws-wiz-serp

    • 이종영 노무사
      이종영 노무사
      조은노무법인∙

      안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

      새로운 직원들에게는 회사의 기본적인 업무 및 프로세스에 대한 이해가 필요합니다. 이를 위해 회사의 정책, 절차, 시스템 등을 소개하는 기본 교육 프로그램을 마련하는 것이 적절합니다.

    • 김지수 노무사
      김지수 노무사
      KH인사노무컨설팅∙

      안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

      결국 신입사원에게는 실무자로서의 역량이 중요하기 때문에

      기존 근무자들에 의한 OJT를 통한 지식 전수가 중요할 것으로 보입니다.

      답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

      오늘도 즐거운 하루되세요.

    • 문가람 노무사
      문가람 노무사
      노무법인 오늘 고양지사∙

      안녕하세요. 문가람 노무사입니다.

      맡은 업무, 회사의 인재상, 인력활용 계획 등에 따라 그 내용이 많이 달라질 것 같습니다.

      역량 향상이라고 하면 기본적으로는 업무역량향상을 말하기 때문에, 신입 사원이 수행하게될 업무에 어떤 역량이 필요한지를 먼저 분석하신 후 그에 맞는 프로그램을 구성하셔야겠습니다. 공통적인 역량으로는 커뮤니케이션 스킬, 문서 작성 요령, 업무체계 정도가 주로 언급되는 것 같습니다.