안녕하세요. 김한 경제전문가입니다.
가장 큰 문제는 경제악화와 더불어 ai 산업 대체와 요즘 세대들의 마인드가 오히려 부작용을 낳았다고 보입니다.
어쨌거나 지금 현재 기업의 부장급이상단들은 과거 세대입니다. 쭉 한 기업에 오래 있으면서 올라가고 이직도 1~2번으로 하고 그것도 굉장히 신중하죠.
그리고 조금 억까를당해도 사회생활을 위해 열심히 해왔던분들입니다.
그런데 지금 세대들에게 그것을 적용하면 찌르거나 바로 퇴사 이직하거나 하는사례가 상당히 많습니다.
부모님한테 일르고 그걸 부모가 무슨학교처럼 와서 민원넣는 이런 세대이니 이제 기업이 피곤한 것입니다.
그래서 신입보다 중고신입인 그래도 다른 기업에서 조금이라도 일해봤던 사람을 채용하는 것으로 패러다임이 바뀌고 있습니다.
그리고 구조적인문제가 일을 안해도 나라에서 돈을 주고 부모 등꼴 빼먹으면 되니 굳이 절실함이 필요가 없어졌습니다.
게다가 외국인 유입률이 높아져 앞으로 더더욱 산업구조의 변화로 인하여 젊은세대들의 일자리는 어렵게 될 것입니다.