출산휴가 전 단축근무 요청시 거절당하면?

Question

내년3월초 출산예정이고 회사에 1월까지 근무후 2월부터 출산휴가 요청드렸습니다

주수를 따져보니 1월 초 32주라 단축근무가 가능한걸로 알아 요청했더니 그럴거면 12월부터 출산휴가에 들어가라는식으로 말을 하더라구요

우선 저는 1월까지 근무하겠다고 강경하게 얘기했고

만약 1월 근무중에 단축근무 요청을 거절당하거나 출산휴가일자를 조정당하면 고용청에 신고가능한 사안인가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며(근로기준법 제74조제1항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다(동조제7항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.