직원인데 회사가 어렵다고 격일근무로 9월부터 전환했는데 급여를 50% 지급하겠다는데 맞나요?

Question

정규직원이며 회사는 사단법인으로 2명이 근무하고 있습니다 매출감소에 따른 격일제 근무를 지시받고 근무하는데 9월 급여를 50% 지급한다고 합니다 더욱 불만인것은 명절에 상여금을 50% 지급하고 있는데 깍인 급여기준으로 지급한다고 합니다 이런기준이 맞는지 알고 싶습니다

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 설민호 변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로계약서 및 사내 내규나 취업규칙을 보아야 정확한 답변을 할 수 있을 것으로 보입니다.

근로기준법에 해당 사안처럼 구체적인 부분까지 규정하고 있지 않기 떄문에 그렇습니다.

도움이 되었으면 합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

‘임금 삭감’이란 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것을 의미하는 것으로, 단체협약을 새로이 체결하거나, 취업규칙을 변경하는 방법으로 가능합니다.

단체협약, 취업규칙이 없이 근로계약만으로 근로조건을 규율하고 있는 회사의 경우에는 개별 근로자들과의 근로계약을 다시 체결하거나 변경하는 방법으로 임금을 삭감할 수 밖에 없습니다.