회사다닌지 10년됐는데 부서이동을 하라네요 어떻게 생각해야 되나요??
회사 다닌지 10년이 됐어요 그런데 부서이동을 하라고 공고가 떴네요 이게 무슨 의미일까요??그만 두라는건지 아니면 다른부서가서 더 배우라는건지 이해를 할수가 없네요
안녕하세요. 떳떳한진돗개와286입니다.
정말 너무하면서 씁쓸한 상황이네요. 10년이나 일했는데 하루아침에 이동하라뇨ㅠ이직도 고려해보세요.
안녕하세요. 신중한호랑나비155입니다. 부서 이동의 목적이 무엇인지 확인해보세요. 회사의 전략적인 이유나 개인의 성장을 위한 것인지, 아니면 다른 이유가 있는지 파악해보는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 푸르스름한청가뢰166입니다.
10년이나 다닌 회사에서 갑자기 부서이동을 하라고 공고가 떴다면 아무래도 상부에서 주는 압력인거같네요
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
의미를 잘 모를때는 상급자에게 물어보시는게 좋을것 같습니다.
이정도 되면 보통은 인사발령전에 상담을 하지는 않나요?
그냥 일방통보라니 저는 상식상에서 잘 이해가 되지는 않으니, 상급자와 상담을 해보시는게 좋을것 같습니다.
안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다............
회사가 이유가 있을겁니다. 팀장한테 물어보시는게 정확하실것 같네요
안녕하세요. 뽀얀하마129입니다. 실력이 출중하거나 아님 유배겠죠 잘판단 하시고 생각하세요. 이회사가 나보고 나가라는건지
안녕하세요. 와치독스입니다.
유배를 보내는게 아니라
같은 회사 건물에 다른 부서로 보내는거면
관두라는 의미는 아닐 가능성이 큽니다.
안녕하세요. 행복한강성가이버입니다.
보통 회사에서는 업무역량 강화를 위하여 3년 주기로 업무전환을 추천하는 분위기인데요. 10년이면 다소 업무에 매너리즘이 빠질때도 되었으므로 긍정적으로 생각해 보시는것도 나쁘지 않아보입니다.