고민상담
회사생활중 회사 대표의 무례한 말들, 판단해주세요.
직원 30명 소기업 회사 재직 1년 3개월 중인 사람입니다.
제가 재직동안 잦은지각과 회사차를 개인으로 사용하다가 사고를 낸 것등 잘못한 이력이 있어 회사 대표님이 저를 안좋게 봅니다.
근데 그것과 달리 제 표정이 어두워보인다 불만이 있어보인다 등 감정적인 이유로 저를 불러내고요.
실제로 저는 아무 감정도 없습니다. 오히려 다른 사람들과 별 차이 없다고 생각하고요.
또한 인사를 안한다고 지적을 받았는데 제가 인사를 하려고 하면 무시를 하거나 빤히 쳐다봅니다..
그리고 점심식사는 다른 분들도 안먹는 경우가 있는데 제가 점심을 거르는 편이라 점심을 안먹거든요.
점심은 회사 내에서 다같이 반찬을 배달하여 뷔페형식으로 먹습니다. 저는 식단조절도 하고 있기도해서 안먹는데 그걸 가지고 왜 밥을 안먹냐고 뭐라고 합니다.
또한 제가 초반에 잠을 잘 못자서 수면제를 먹는다고 어쩌다 말씀을 드렸는데 이걸 가지고 약먹어서 이상한거 아니냐 회사생활을 할 수 있는 상태냐 이런 말을 합니다..
실제로 제가 먹는 약은 일상생활에 전혀 지장이 없는 수면제이고 정신적으로 문제가 있어 먹는 약도 아닙니다. 그걸 팀장들이 다 있는 앞에서 저에게 약을 먹어서 이상한것 같다는 둥 말을 합니다.
이 회사 정상적인 회사 대표의 회사인가요, 아니면 제가 참아야하는걸까요? 신고 가능한가요?
3개의 답변이 있어요!
이것은 회사에서 내가 잘했을때는 어디에 신고를 해도
타당성이 있는데 회사생활
하면서 잦은지각 이 있으면
이것은 큰회사에서는 있을수없는 일입니다 그리고 회사차를 개인용도로 사용하다
사고를 냈으면 엄청잘못 입니다 그런데도 봐주고 있네요
어디가서 신고해도 회사에
손해를끼쳐서 어려울것 같습니다 앞으로 지각하지말고
다니면 이뻐하지 않을까요
제가 보기에 회사 대표님께서도 무례하신 부분이 있는거 같습니다.
약 먹어서 이상 한거 아니냐 이런 부분은 정말 무례하다고 생각 듭니다.
하지만 대표님께서도 안 좋게 보는 부분은 이해가 가긴 합니다.
재직 중에 잦은 지각이면 근태 불량으로 보이는 부분이구요, 회사 차를 개인적으로 사용하시다가 사고 내신 경력이 있으시면 아직 까지 그 회사에 재직중이신게 놀라운 부분이긴합니다.
고용 노동부에 신고는 가능 하실 꺼 같긴 한데 글쓴이 님께서도 개인적으로 차량 사용을 하셨을 때 사고를 낸 걸로 불이익이 있지 않을까 생각이 듭니다.
말슴과 같이 회사 대표의 발언은 업무 태도 지적을 넘어 감정적으로나 건강 상태를 가지고 공개적으로 비하하는 측면이 있어 직장 내 괴롭힘 요소가 일부 있다고 보여집니다 신고를 하시기 전 정확한 증빙과 사전 고용노동부나 지역 노동청을 통해 상담을 받아 보시고 진행을 하셔도 하시는 것이 맞다고 보여집니다