안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• "인적자원관리'란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의의합니다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념이라 할 수 있습니다.

• 쉽게 말해서 직무와 사람을 관리하는 것으로서 직무의 효율성을 높이기 위해 사람을 채용-개발-평가-보상-유지하는 일련의 과정을 말합니다. 숫자나 통계는 인적자원관리 보다는 회계관리영역과 관련 있습니다.

공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인적자원이라는 학문은 보통 경영학에서 인사,생산,재무,마케팅 중 인사파트를 집중적으로 배우는 학과입니다. 인적자원과는

사람을 채용해서 퇴직까지 배우는 인사관리 학문과, 경영조직론, 노사관계론을 집중적으로 배우게 됩니다.

감사합니다.