고용·노동
전주 결근에 대한 근무를 다음주에 추가 근무하면 연장근로인가요?
일주에 4일 출근하는 사람입니다.
지난주에 결근해서 3일만 출근했는데
이번주에 5일을 근무할 경우 연장수당을 받을 수 있나요?
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7개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로인지 여부는 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하였는지를 기준으로 판단합니다.
지난 주 결근과 상관 없이 이번 주에 소정근로시간을 초과하여 시간 외 근로를 하였다면 연장근로수당을 받으실 수 있습니다. 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연장근로에 해당하기 때문에
5인 이상 사업장이라면 추가 수당 청구 가능합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
전주에 결근한 것과 이번주에 추가 근무를 한 것은 원칙적으로 따로 봐야 하고, 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
연장근로시간은 매 1주 단위로 판단합니다
따리서 이전 주의 결근과 별개로 이번 주의 연장근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1주일 기준으로 1주 소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에는 연장근로에 해당하여 가산수당을 지급하여야 합니다.
근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 지난주 결근과 무관하게 원래의 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
