진행이 안 되는 일을 진행시키라는 상사 어떻게?
회사 업무를 진행하면서, 진행이 안 되는 일이 있는데 상황설명을 해도 전혀 듣지를 않고 일을 진행 시키라고 합니다.
해당 거래처에서도 할 수 없다고 하고요.
막무가내로 일을 진행하라는데 중간에서 제 입장만 곤란하네요.
어떻게 해야 할지 너무 고민이네요.
중간에 저를 빼고 둘이 이야기를 하라고 해야 할까요?
안녕하세요. 활발한사슴212입니다.
상사가 진행이 되지 않을 일을 시키는 경우, 다음과 같은 대응법을 고려해 볼 수 있습니다:
1. 이해하고 수용하기: 먼저, 상사의 의도를 이해하고 수용하는 것이 중요합니다. 상사는 그 일을 시키는 이유와 의도를 가지고 있을 수 있습니다. 상황을 이해하고 상사의 의도에 공감하며 일을 받아들이는 것은 조직 내에서의 협력과 커뮤니케이션을 원활히 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 문제 해결을 위한 제안: 상사에게 진행이 어려운 이유나 장애물을 제시하고, 대안적인 해결책을 제안하는 것도 방법입니다. 진행이 어려운 일에 대한 구체적인 이유와 함께, 대안적인 접근 방법이나 다른 우선순위를 제시하여 상사와 협력적으로 문제를 해결하고자 하는 의지를 보여줄 수 있습니다.
3. 용기 있게 의견 표출하기: 상사와의 대화에서 진행이 어려운 이유를 설명하고, 자신의 의견이나 제안을 용기 있게 표출하는 것도 중요합니다. 상사와 솔직하게 의견을 공유하고, 협력적인 대화를 통해 상황을 개선하고자 하는 의지를 보여줄 수 있습니다.
4. 필요한 지원 요청하기: 진행이 어려운 일에 대해 필요한 지원이나 도움이 있다면, 상사에게 적절하게 요청하는 것도 방법입니다. 필요한 자원, 시간, 지침 등을 상사와 협의하여 일의 진행을 원활하게 할 수 있도록 도움을 받을 수 있습니다.
5. 상사와의 개인적인 대화: 만약 위의 방법들이 효과적으로 작용하지 않는다면, 상사와의 개인적인 대화를 시도해 볼 수 있습니다. 상황을 성실히 설명하고, 서로의 의견을 공유하며 상호 간의 이해와 원만한 관계를 구축하기 위해 노력할 수 있습니다.
중요한 점은 상사와의 원활한 커뮤니케이션과 상호적인 태도를 유지하는 것입니다. 상사와의 관계를 존중하고 협력적인 태도를 갖추며, 문제 해결을 위한 적극적인 노력을 기울이는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다......
우선은 시도를 해보고 못하는거랑 다른것 같습니다.
최선을 다해 보고 안되면 안된다고 정확하게 말씀하세요.