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호화로운이구아나186

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단시간근로자 건강보험 가입대상 문의

단시간근로자로 근로계약서에는 52시간으로 작성되어있지만

대타등 추가근무로 인해 60시간이 초과된 직원이 있습니다.

국세청 신고도 60시간이상으로 했구요

이런 경우에는 건강보험에 가입 대상자인가요?

    2개의 답변이 있어요!

    • 차충현 노무사

      차충현 노무사

      월드노무법인

      ∙

      안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 가입대상입니다. 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서에 필수적으로 기재해야 할 사항입니다.

    • 정동현 노무사

      정동현 노무사

      정훈 노무사사무실

      ∙

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 근로시간이 월 60시간 이상인 경우에는 건강 및 연금에 의무적으로 가입하여야

      합니다. 여기서 60시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 의미합니다. 소정근로시간이 60시간 미만이라면

      일시적인 연장이나 대타로 60시간을 초과하더라도 건강 및 연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.