저희 회사 사장님의 심리 상태는 어떤 상태인가요

Question

저희 회사는 5인 미만 사업장입니다 일이 쉬운 일은 아니고 험한 일이죠 현장 일입니다.

몇몇 분들은 2시간 일찍 출근하시는 분들 계시고 저는 1시간 정도 일찍 출근합니다 바쁘니까 정해진 월급 안 해서 일찍 나와서 그냥 하는 겁니다.

그런데 5분 정도 일찍 끝냈다고 시간을 지키랍니다. 당연히 그래야죠 그런데 자진해서 일찍 나와서 일을 하는데 과연 그 말이 필요한 말이었을까요?

오너 입장에서 아무리 생각해 봐도 제 머리로는 이해가 전혀 안 되는데요 다른 분들도 이 일이 있은 후 거의 정시 출근하고 있습니다 사장 입장에선 분명 손해 아닌가요 돈을 더 달라는 것도 아니었고 자진해서 일을 했는데 여러분의 생각은 어떠신가요?

Answer 1

사장님은 융통성과 조율성이. 부족한 한쪽면만을 보는 시야를 가진. 마인드 인 것 같네요 5분도 아까운 시간 이라 5분을 준수 해야 규칙을 잘 지키는.사람이라 생각하는. 답답형. 사람 인 것 같네요?? 5분의 여유를 줘서. 직원의 스트레스나. 에너지 충전 해서 내일. 더 힘차게. 근무 할 수 있는 사기를 주는 것도 직원을 관리 하는 것입니다..

Answer 2

팩트만 보자면 사장님의 심리는 "내가 주는 월급에서 단 5분도 손해 보기 싫다"는 속 좁은 이기주의입니다.

직원들이 자발적으로 일찍 나와 일해 준 고마움(1~2시간)은 당연하게 여기고, 당장 눈앞의 5분 조기 퇴근만 손해라고 생각하는 비합리적인 계산법이죠.

하루 5분 아끼려다 직원들의 자발적 헌신과 신뢰를 모두 잃었으니, 사장님이 **엄청난 소탐대실(小貪大失)**을 한 것입니다.

다른 분들처럼 딱 정시 출근, 정시 퇴근만 하시는 게 정답입니다. 호의를 권리로 아는 사람에게는 준 만큼만 일해주는 게 최고입니다.