하루 무급휴가시 월급 계산 방법은 어떻게 하나요?
연봉 계약 근로자입니다.
계약 조건은 주5일 근무 하루8시간 근무입니다.
연차 소진 후 하루 결근시 월급 계산 방법은 어떻게 되나요?
회사에서 급여를 일할 계산 하기때문에 일주일 기준으로 7일을 지급하는셈이라고 합니다.
그래서 하루 결근시
주 4일을 근무했으므로 결근일+주휴일1일+주말1일
이렇게 3일분을 공제한다는데 이게 맞나요?
회사에서도 이런 계산은 처음이라 위 계산법이 맞는지 틀린지 확신은 없지만 저렇게 한다고 하는데 ..
제 생각은 여기저기 물어봐도 결근일+주휴일1일해서
2일치 차감이 맞다고 생각합니다.
만약 2일 공제라면 회사 주장처럼 연봉을 365로 나눈 하루치 일당을 3일치 빼는게 맞나요?
209시간으로 계산해서 시급 *8시간*2일이 맞나요?
보통 하루 결근시 급여 계산을 일할계산으로 하나요?
시급 계산으로 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
하루 무급 휴가 시에는 그 주의 주휴수당까지 빠지기 때문에
그 달 급여에서 이틀치 급여를 차감하시면 되시겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
주중에 결근한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 월급에서 결근일+주휴일만큼 공제합니다.
사례의 경우 1일 결근했으므로 2일분을 공제합니다.
2일분=시급×8×2입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 통상적으로 연봉제 근로자의 하루 결근 시 급여 공제는 '일할 계산 방식' 또는 '시급 기준 공제 방식' 중 사업장 규정에 따라 정해집니다. 하루 결근으로 인해 주휴일이 발생하지 않는다면 결근일 + 주휴일 1일, 총 2일치 공제가 일반적입니다.
일할계산은 연봉 ÷ 365일 × 공제일수(2일), 또는 월급 ÷ 해당 월 총일수 × 2일로 계산할 수 있습니다. 시급 기준으로 한다면, 연봉 ÷ 12 ÷ 209시간 × 8시간 × 2일이 대표적인 방식입니다. 회사에서 말하는 3일 공제는 일반적인 방식은 아니며, 무급휴가 하루로 주말까지 공제하는 방식은 과도할 수 있어 재확인이 필요합니다.