직장 내 괴롭힘 신고가 가능한 사안일까요?

Question

길게 썼다가, 잘 안읽히는 것 같아 짧게 정리합니다.

1. 소장이 인원 공백으로 업무가 밀리자 업무일지 작성 지시.(인원 공백 사유 9할은 소장 본인)

2. 일지는 30분 간격으로 집착에 가까운 수준으로 작성하되, 마음에 들지 않을 경우 모두가 속해있는 톡방에 이름을 거론하며 인사조치로 협박

3. 작성하여도 일지에 본인 기준의 등급 평가와 껀덕지를 찾아 비아냥에 가까운 말 기록

4. 알고 보니 유독 내게만 엄격. 소장은 내가 한 업무에는 별 관심이 없고 일지가 중요. 아무리 일을 많이 해도 C, 일지 날짜하나라도 틀리면 곧바로 E 등급. 다른 직원은 나보다 못써도 등급이 훨씬 높은 편(평균 B)

5. 추정 이유로는 지시한 일을 못한 적이 없음에도 입사한지 1년이 넘어 통제가 잘 안된다고 판단한 듯 함.(1년 넘은 직원이 거의 없음. 다들 3개월 안에 퇴사함)

6. 연구소가 바쁘면 항상 늦게까지 일해왔으나, 소장이 업무일지 검토에만 오전을 전부 할애하고, 직원들에게 사기가 떨어지는 말을 굳이 적어댐. 나는 소장이 업무 일지에 빠져있는 기간은 "연구소가 한가하다고 판단"하고

7시 넘어서 퇴근하던 것을 6시로 변경.(출근은 8시) 그로 인해 소장은 사사건건 일지로 트집을 잡으며 더더욱 압박을 가함.

7. 게다가 며칠 전에는 내 계좌로 들어오는 연구비를 들어온지 얼마 안된 직원과 팀장에게 나누라고 지시. 그 수준이 절반 이상.(25년 내내 있어서 같은 직급 중에는 많이 나오는 편. 이것을 왜 내 연구비에서 나누는지 의문.)

8. 인사조치 협박이라던가 업무 일지에 적힌 평가 및 연구비 관련 지시는 증거로 가지고 있음.

직원 근무 공간에만 갑작스러운 CCTV 설치, 연차 사용 강제, 공금으로 손님 접대, 욕설, 무능 등 말하자면 상당히 많습니다. AI에 제가 가진 증거를 올렸을 때는 괴롭힘이 확실하다고 답변 받았지만, 저는 확신이 부족하여 글을 남깁니다.

여기까지 읽어 주셔서 감사드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 적어주신 내용을 보면 괴롭힘 신고가 충분히 가능하다고 보입니다. 다만 괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는

단순한 주장만으로는 부족합니다. 질문자님이 적어주신 내용에 대한 각각의 증거를 충분히 수집하는게 괴롭힘

성립에 도움이 됩니다. 감사합니다.