이건 요즘 MZ 인식이 바뀐 건가요? 아니면 글러먹은 것인가요?

Question

현장의 작업 중 하나가 회로 기판에 납땜을 하는 것인데,

20대 초반의 알바생이 합니다.

그 현장의 책임자(직급 대리)이 솔직히 만만하고 물렀는지,

알바생들이 그 책임자의 지시사항을 따르지 않고, 일도 건성건성합니다.

전날 책임자가 밤세워서 회로도를 작성해서, 알바생들에게 건네줬고, 작업을 지시했습니다.

그런데 알바생 중 한명이 실실웃으면서 해당 부품이 없다고 빈둥빈둥 거리더군요.

이때 팀장이 책 크기의 부품 상자를 그 알바생을 향해 바닥에 내던지면서,

[ XX98 여기 잔뜩 있다. ]

[ 어제 ㅇ대리가 회로도 작성해서 준거 어디있어? ]

[ 어딨냐고? ]

분위기는 험악해졌고,

알바생이 아무말도 못하자,

그 팀장은 욕설과 멱살잡이 까지 하면서 몰아세우더군요,.

다른 직원들이 말리긴 했어요.

그러자 그 팀장이 가방에서 라며국물이 묻은 회로도를 내던지면서,

[ 이거 어제 사장님이 니들이 먹고 버린 라면통 쓰레기통에서 발견한거다. ]

[ 사장님이 그러시더라.. 내가 봐도 이 XX들 틀린 놈인거 뻔히 보이는데 왜 데리고 있냐고?? ]

그때 추궁받던 알바생이 동료들에게 이렇게 투덜대거군요.

[ 팀장이 갖고 있었으니까 우리가 없는거지!!! ]

Answer 1

아르바이트생들은 아무리 정직원과 본업이 아니더라도 일을 한 댓가로 돈을 받을 것인데 질문의 행태는 완전 글러 먹는게 맞습니다. MZ세대 인식 보다는 개개인 성향이 반영된 거 같은데 기본적인 책임의식이 아예 없고 일하기 싫고 시간 만 때우다가 돈 번다는 생각인 거 같은데 전부 정리하는게 맞는다고 생각합니다.

Answer 2

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 글로 내용을 보면 알바하는분들이 글러 먹은것같습니다. 저런분들은 그냥 자르시고 다른분을 뽑아서 일을 시키는것이 좋습니다. 기본적으로 상사한테 쪼개고 없다고 하지 않습니다. 찾아보고 기본적으로 교대자에게 물어보던가 하겠죠.

Answer 3

요즘에 애들이 다 그렇다고 보기에는 아닌것 같습니다

알바라고 다 그렇게 일하지 않아요 그렇게 행동하는 알바가 문제가 있어 보이네요

그리고 사람들있는곳에서 폭력적으로 사람을 대하면 이건 고소 사항 입니다 그 알바생을 한쪽으로 불러서 1:1대화로 하고 그래도 안되면 권고 사직 쪽으로 해결 했어야되는것 같아요 사람 나름 이에요

그 알바생은 일할 기본이

안되있네요

Answer 4

이 상황은 '요즘 MZ라서 그렇다'는 싱으로 세대 문제로 묶을 일이 아니라 해당 알바생 개인의 태도와 관리 구조의 문제에 더 가깝습니다.

20대라고 해도 성실하게 지시 따르고 현장 분위기 살피는 사람들은 얼마든지 있고 실제로 현장에서는 일 정말 잘하는 젊은 인력들도 많습니다.

여기서는 특정 알바생이 책임자의 지시를 무시하고 대충대충 하던 태도가 먼저 문제가 된 것이고 기본적인 작업 책임감이 없는 사람은 어느 세대든 존재합니다.

다만 동시에 팀장이 욕설, 멱살 등 폭력으로 대응한 것도 조직 운영 기준에서는 명백히 잘못된 방식입니다.

관리자는 태도 문제를 절차에 따라 조치해야지 감정적으로 대응하면 현장 전체 신뢰가 무너집니다.

결국 이 일의 본질은 세대 인식 변화가 아니라 성실한 사람은 새대와 무관하게 일 잘하고 문제 되는 행동을 하는 사람은 개인의 성향 땜누이라는 점이며 관리 체계가 이를 바로잡지 못한 운영상의 문제까지 겹친 사례입니다.

Answer 5

엥 지가 코딩 제대로 안해놓고 프로그램 안돌아간다는 소리를 함? 알바가 일을 못하는건 시키는 사람의 능력 부족이고 더 수준 높은 작업을 원하면 그만큼 급여을 올려 주든가 딱 봐도 기업 규모 수준이나 일하는 중간관리자급 일 못하는 거 눈에 보이는데 가성비 따져서 싸구려 수동식 기계 사놓고 하이엔드급 자동화 퍼포먼스 원하는 꼴 

Answer 6

그런 단편적인 상황가지고 전체 MZ가 그렇다고 말하긴 어렵습니다.

예전보다 자유분방해진건 맞지만 무턱대고 그런행동을하면 그건 MZ라서가 아니라 인성이 문제인것이지요

Answer 7

이건 MZ의 문제라기 보단 그 사람의 인성문제 같아요.

MZ라는 것도 지킬껀 지키는 선안에서의 자유를 추구하던데 이건 기본도 안지키는 것으로 보이네요.

알바라는 책임감없는 자리에 인성이 원래 안좋은 사람이 있다보니 생긴 문제 같아요.

Answer 8

나이 연령대를떠나서 급여를 받고 일하는 입장이라면 기본적인 태도는 똑바로 해야 한다고 봐요.

반대로 제가 있는곳은 44,45,53 들이 기본 개념이 없어서 문제 일으키다가 44살짜리는 지네 팀 내에서도 문제가 돼서 시말서 계속 쓰다가 내보냄 당햇거든요.

Answer 9

안녕하세요 모든 MZ세대들이 그런건 아니라고 생각합니다. 보어떤부류에서도 물을 흐리는 사람은 있습니다. 소수를 보고 전체를 보면 안 된다고 생각합니다

Answer 10

안녕하세요.

요즘 MZ들이 자기 중심적이고, 이기적이라고 해도, 해당 글을 보면 알바생의 개인적인 인성이 문제 인것 같네요. 모든 MZ라고 다 그정도는 아니더라구요.

적정한 절차를 밟아서 해고 하는게 나을것 같네요.

사람 우습게 보느게 인성이 딱 거기까지네요.

Answer 11

안녕하세요 일단 뭐 글 내용만 보자면 그 알바생 인성자체가 문제가 있네요 일하려 오는거 아닙니다

그냥 짤라버리는게 맞다고 봅니다 알바하고 싶은사람들 널렸어요 저런사람은 일시키는거 아닙니다

Answer 12

MZ라고 그러는것이 아닌 그 사람의 인성 문제입니다. 저런 사람들은 보통 나이먹어도 저러니 다른 알바를 고용하는것이 좋아보입니다

Answer 13

진짜 충격적이네요. 정말 사람이 없는건가요? 저정도면 일안시키는게 맞는거 아닌가요? 오히려 돈주는게 아까운것같아요. 공짜돈 벌려고 온것같은데요

Answer 14

저쯤되면 정리해고 들어가야할것 같은데요.

더 데리고 있을 이유가 없습니다.

업무관련해서 엉망인 증거등을 하나하나 확보해두고(나중에 부당해고라고 노동청에 신고하면 골치아프니까요)

권고사직으로 내쫒고 물갈이 하는게 맞다고 보입니다.

Answer 15

알바생이 회사에 충실하기를 바라는 것은 무리가 있어요, 좋게 이야기 해서 잘 구슬려봐야 합니다.

알바생의 잘못이 크긴 한데요,그렇다고 욕설을 하고 멱살을 잡은 것도 문제라고 생각합니다.

좋게 이야기 해보는게 좋습니다.