고민상담
직무가 맞지않으면 빠르게 퇴사해야할까요
최근 회사에 개인정보 담당자로 입사하였는데 법에 대해 정리가 안되고 인계자료가 없어 실직적인 업무도 못하고있습니다..
기본적인 내용인것 같은데 업무처리를 못하니 더욱이 자신이없어지고요
이런상황에서 더 다니면서 배워야할지 아니면 빠르게 퇴사해서 직무를 변경햐여할지 고민입니다
15개의 답변이 있어요!
개인정보 담당자로 입사한 지 얼마 되지 않아 법령 정리가 안 되고 인계자료가 없어 업무 처리가 어렵고 자신감이 떨어진 상황은, 신입이나 직무 이동자에게 매우 흔하지만 당사자에게는 큰 압박으로 다가옵니다.
곧바로 퇴사하기 전에 현재 상황을 객관적으로 점검해보고 결정하는 것이 좋습니다.
1. 현재 상황 분석하기
1)인계자료 부재와 온보딩 부족: 개인정보 담당 업무는 개인정보 보호법, 신용정보법, 관련 가이드라인 등 법적 기준이 명확해야 하므로, 전임자나 회사의 가이드가 없으면 초기 진입장벽이 매우 높습니다.
2)회사의 체계 부족인지, 본인의 역량 부족인지 구분해 봐야 합니다. 인수인계가 아예 없는 환경이라면 누구나 처음에는 헤맬 수밖에 없습니다.
3)'직무가 안 맞다'와 '초기 적응의 어려움' 구분: 법령 내용이 낯설고 방대해서 생기는 일시적 두려움인지, 아니면 개인정보·컴플라이언스라는 직무 자체에 흥미가 없고 본인 성향과 영 딴판인지 생각해 보세요.
2. 퇴사 전 시도해 볼 수 있는 방법들
1)외부 가이드 및 법령 참고하기: 개인정보보호위원회 공식 자료나 '개인정보 포털'에 게시된 해설서, 소상공인/기업별 개인정보 보호 조치 기준 등 표준 매뉴얼을 먼저 숙지해보세요.
2)회사 내 지난 문서들(개인정보 처리방침, 동의서 서식, 안전성 확보조치 관련 기록 등)을 역추적해 템플릿으로 삼는 것이 현장 실무의 첫걸음입니다.
3)상사나 유관부서에 가이드 요청하기: "인수인계가 부족해 현재 법령 공부와 기존 업무 파악을 병행하고 있습니다. 우선순위 업무가 무엇인지 가이드를 주시면 감사하겠습니다"라고 솔직하게 소통하며 바텀업(Bottom-up)으로 범위를 줄여나가 보세요.
3. 무조건 빠른 퇴사가 답일까?
1)장기 백서 / 공백기 고려: 입사한 지 아주 얼마 되지 않았다면 이력서에 쓰기 애매한 경력이 될 수 있고, 반대로 너무 이른 퇴사가 반복되면 다음 취업에 부담이 될 수도 있습니다.
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2)다만, 회사가 온보딩이나 교육 없이 과도한 책임을 지우고 법적 리스크를 개인에게 전가하는 분위기이거나, 대표나 상사가 극도로 비합리적이라면 몸과 마음이 상하기 전에 빠르게 나오는 것이 맞습니다.
3. 결정 체크리스트
1)버텨볼 가치가 있는가? : 이 회사에서 개인정보·법무 커리어를 제대로 쌓고 싶은 마음이 조금이라도 있다면, 법령 해설서와 공공기관 가이드를 보며 1~3개월만 기본기를 채워보세요.
2)도저히 버티기 힘든가? : 밤에 잠을 못 잘 정도로 스트레스가 크고, 직무 자체가 본인과 완전히 맞지 않는다는 확신이 든다면, 다음 스텝(다른 직무 준비 등)을 위한 빠른 퇴사도 현명한 선택일 수 있습니다.
채택된 답변개인적으로 의견을 드리자면 현재 회사에 다니면서 공부를 하면서 업무에 대한 전문성을 키워 나가시는 걸 추천 드립니다. 해당 업무는 앞으로도 더욱 중요하게 다뤄질 업무 영역으로 생각이 되고, 경력을 쌓아 간다면 향 후에 이직을 하더라도 상당한 도움이 될 거라고 생각이 됩니다.
개인정보 담당 업무는 인계자료 없이 시작하면 누구라도 막막한 직무라서, 지금 업무를 못 하는 건 능력 문제라기보다 출발점이 없어서 생기는 일에 가까워요. 퇴사를 결정하기 전에 2~3주만 아래 순서대로 혼자 정리해 보시고, 그래도 흥미가 전혀 안 생기면 그때 직무 변경을 고민해도 늦지 않습니다.
법 공부는 조문부터 읽기보다 개인정보보호위원회와 한국인터넷진흥원에서 무료로 공개하는 가이드라인으로 시작하는 게 훨씬 빨라요. 개인정보 처리방침 작성지침, 개인정보의 안전성 확보조치 기준 해설서 같은 자료가 실무 기준이 되고, 개인정보 포털(privacy.go.kr)에는 무료 온라인 교육도 있어서 기본 흐름을 잡기 좋습니다.
실무는 회사가 어떤 개인정보를 어디서 수집해서 누가 쓰고 언제 파기하는지 표로 정리하는 것부터 시작해 보세요. 이 현황표가 있으면 처리방침 점검, 외부 위탁업체 관리, 접근권한 관리, 직원 교육처럼 해야 할 일이 자연스럽게 보입니다. 기존 처리방침과 동의서 양식만 찾아 비교해 봐도 회사 상황을 꽤 많이 파악할 수 있어요.
그리고 혼자 끌어안지 말고 상사에게 인계자료가 없어서 현황 파악부터 하겠다고 먼저 말해 두세요. 무엇을 하고 있는지 보이면 부담도 줄고 평가도 달라집니다. 이 과정을 해 보고도 법과 문서 다루는 일이 맞지 않다고 느껴지면 그때는 미련 없이 다른 직무를 찾으셔도 됩니다.
현재의 업무를 기준으로 추후 확장했을때 앞으로의 업무가 본인이 원하거나 잘 맞다 싶으면 꾸준히 하시고요 본인의 길이 아니다 싶으면 빠른 손절하세요.
지금 현 직장의 선배나 분위기가 쓰레기인가는 두번째로 생각하시고 현업무와 미래의 모습을 먼저 고민해보세요.
입사한지 얼마나 되셨는진 모르겠으나 수습기간에 대한 안내는 받으셨을거라 생각됩니다.
일반적으로는 3개월이니 3개월동안 다니면서 이것저것 알아보고 모르는거 있으면 꼭 반드시 물어보시고 3개월 다되갈때쯤 도저히 내 자리가 아니다 싶으면 바로 퇴사때리지말고 다른 직무를 알아보고 입사지원을 넣고 나서 차근차근 퇴사 단계를 밟아가시는걸 추천드립니다
무조건 퇴사가 아닙니다 직무가 맞지 않다는 사유로 퇴사는 조금 아쉽고 주변 선후배와의 관계가 괜찮시다면 조금 더 고민해보시는걸 추천드립니다
직무가 맞지않은데 이제까지 어떻게 견디셨나요? 직업 mbti를 검사해보세요~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
아니면 서점에 법에 관련된 책을 사서 다 마스터하시던지요
직무.업무에 맞지 않다? 세상살이라는게 본인에게 맞는일을 하고있는 사람이 몇명이나될지.... 직무가 맞으면 월급이 안맞고... 앞으로 전망이 있다면 해보시는게... 아니시라면 빠른시간안에 다른일을 찾아보는게 현실적이신듯 어떤 모지리처럼 쉬면서 청년 머시기나 받고 여행다녀오라는 글보고 따라하시지마시고
작은 문제가 생겼다고 도망할 생각부터 하다니요 그건 아니라 봅니다 첫걸음에 도망다니다보면 다음에도 똑같이 도망다닐걸요 처음부터 베테랑은 없어요 누구나 저음엔 아마추어였어요
선배에게 조언을 구하고 좀더 노력해보심이 어떨까요?
퇴사하고 청년 사업 지원하세요
그리고 여행도 가고 일 안해도 아무 문제 없습니다 😂
잠시 쉬세요 감사합니다
자기 개발 하세요
퇴직금 꼭 받고 퇴사 해사 커피숍 창업 하세요 ㅋㅋ 😂
더 다니면서 배우는게 맞는다고 생각하는데 만약 다른 직장 이직 했는데 또 같은 현상 발생하면 그때는 다시 이직하기 어렵다고 생각합니다. 전임자에게 인계 받지 못해서 업무가 생소하고 더군다나 개인정보 관련 법 이해하는건 어렵기는 하지만 지금시대 AI 발전으로 이용하다보면 빠르게 배우고 습득할수 있다고 생각합니다. 그래도 적응하지 못하면 그때 이직할 회사 알아보고 퇴사하는게 더 나을수도 있습니다.
안녕하십니까. 반가워요!
저는 내추럴한꿀벌이예요 답변드리겠습니다
인계자료가 없으면 누구든 처음엔 다 힘들어요.
조금 더 적응해 보면서 천천히 공부해 보세요~
그래도 정 안 맞으면 그때 퇴사해도 늦지 않아요.
힘내세요.
제 답변이 마음에 드셨으면 좋겠네요
즐거운하루보내세요~
질문자님!
무엇이든 생소한 분위기에서 해보지 않았던 업무를 한다는것 자체가 큰 부담이 될수 있구요,업무처리 매뉴얼 조차 없다면 난감하실수 있습니다만, 어디는 안그런가요?
모르시는건 묻고 서서히 익혀 나가시는거죠.
다른데로 옮기실 생각은 일단 접기 바랍니다.
또 새로운 직장을 구한다면 그만큼 인생의 여정이 늦어질 뿐입니다.
감사합니다.