회사 무단 지각 회수가 많으면 어떻게 되나요?
무단 지각을 자주 하는 직원이 있습니다.
길게는 2시간이상 늦을때도 있습니다.
계약서상에는 관련해서 처벌에 대한 내용이 없어요.
노동법에 정해진 처벌방법이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로자가 무단으로 지각할 경우 징계할 수 있습니다. 징계는 근로계약서 또는 회사 규정 등에 징계 사유 및 징계 양정에 대한 검토가 필요합니다.
보통 무단 지각의 경우 시말서 제출 또는 감봉 등을 검토해볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
취업규칙에 정함이 없는 경우라도 징계를 할 수 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관계법령 상 지각 시 처벌에 대하여 정하고 있는 바는
없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노동관련 법에는 징계의 사유, 절차, 양형과 관련된 규정이 없습니다. 회사의 규정도 없다면 사회통념상 기준, 기업질서의 침해 정도에 따라 징계수위를 정하실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
처벌규정은 없고 근로자의 근태불량은 귀책사유에 해당하여 회사 규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자가 지각을 하여 근무하지 못한 시간에 대하여는 "무노동 무임금 원칙"에 따라, 지각한 시간 만큼의 임금을 공제할 수 있습니다.
지각이 지속된다면, 사업장 내부 규정 등에 따라 징계를 할 수 있습니다.안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근로기준법상 징계사유를 규정하고 있지는 않으나, 관련판례상 회사의 인사권의 일환으로 직장질서에 위배되는 행위(지각포함) 또한 징계사유에 해당할 수 있습니다. 따라서 징계 조치가 필요해보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약을 체결하면 근로계약서에 규정이 없다 하더라도 민법상 근로자는 신의성실원칙에 따른 성실의무가 있으므로 무단으로 지각하는 등의 행위는 성실하게 근로계약을 준수하여야할 의무를 위반하는 것으로 지속적인 무단 지각 등은 징계대상에 해당될 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근태관련하여 노동법에서 정한 규정은 따로 없습니다.
다만 징계와 관련하여 정당한 이유가 요구되며 근태불량은 정당한 이유에 해당할 가능성이 높습니다.
정당한 이유가 있다하더라도 어떤 징계를 할것인지는 양정이 적정해야 할 것입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
노동관계법상 근로자를 처벌하는 규정은 없으나, 취업규칙 등으로 지각, 무단결근 등에 대해 징계 규정할 수 있습니다.
대법원에 따르면 "취업규칙 등에 질병 또는 부득이한 사유로 결근을 하고자 할 때에는 사전에 신고 또는 허가를 받거나 사후에 승인을 받도록 하는 규정이 있는 경우,이러한 절차를 밟지 않는 결근은 무단결근과 지각·조회 등을 빈번히 함을 이유로 징계해고한 것은 정당하다.고 판시하고 있습니다.
감사합니다.