고용·노동
전직장에서의 취업방해 증거수집방법
전직장에서 취업방해를 하려하는것 같은데 어떻게 증거수집해야 할까요?!!
진짜 너무 급합니다 ㅠㅠ
증거수집으로 인해 법적인 효력이 명확했으면 합니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 이때, 입증의 방법은 정해져 있지 않으므로 불법적으로 취득한 정보가 아닌 한, 양식을 불문하고 증거를 수집하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
구체적인 사실관계도 함께 기재해주면 더 정확한 답변을 받을 수 있습니다. 질문자님 본인의 취업 과정,
지원 절차, 그리고 방해가 이루어진 정황에 대한 입증자료가 필요합니다. 이 경우 지원과정에서 취업방해
행위로 인하여 질문자님이 취업하지 못한게 된 부분과 관련한 채용담당자와의 통화녹취, 문자나 이메일 등
취업방해와 관련한 입증자료가 필요합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
블랙리스트와 같은 근로자명부를 만들어 취업방해를 하는 것은 위법하나, 평판조회와같이 구두로 얘기하는 정도는 솔직히 취업방해로 보기는 어렵습니다.
블랙리스트와 같은 명확한 증거가 확보되지않는다면 현실적으로 어렵습니다.