사실 채용 시에 학벌을 없앤다고 해도 현실적으로는 절대 학벌은 없어 지지 않습니다. 학점이나 학교를 제외 하고는 사실 회사에서는 채용시에 기준을 잡을 만한 근거가 없습니다. 아무리 학벌을 없애고 채용을 하고 업무에 대한 심화 교육을 통해서 직원 교육을 한다고 해도 우선은 채용에 대한 근거가 있어야 합니다. 이것은 우리 나라 뿐 아니라 다른 나라도 마찬 가지 입니다.
채용공고에서 학벌은 어느정도의 교육을 받았는지 확인할 수 있는 사항이기는 합니다. 물론 학벌이 좋다고 직무를 잘하거나 적응이 빠르거나 하지는 않으니 학벌을 공고에 포함하되 채용하는 직무에 적합한 수준의 기본소양을 갖추었을지 서류상 판단하는 근거 정도로만 활용하시는게 좋겠습니다.
