5인이상 회사에서 직업 특성에 따라 근로복지가 다른가요?

특근수당, 연월차 단 한번도 받아본적 쉬어본적 없습니다.

제조업, 사무직 아니고 영업관리하는 업체고요.

기본급 최저임금에 나머지 인센티브 제도 입니다.

기본적으로 기본급 이상이 되어야 인센트브 적용이 되는 회사

이구요.

사장님께서는 우리 업무특성상 특근 및 연월차 없다.

인센티브제도라서 너희가 하는 만큼 가져가는 것이라 해당

되지 않는다 했었고 근로자의 날때도 단 한번도 쉬어본 적이

없으며 거래처에 근로자의 날에 출근한다고 하면 다들

이상하다 말했습니다.

영업도 저희는 원래 거래하는 업체에 신제품 나오면 말씀

드리고 진열하는 정도의 영업이라고 어디가서 명함도 못 내밀

수준이고, 그냥 팔린 물건 체크해서 배달해주는 업체 이고요.

새로 오픈하는 매장은 매장업주가 원하는 날짜, 시간에 가야

하는데 저희 회사는 주 5일제로 일하는 회사 임에도 업체사장

님이 원하는 시간은 거의 주말이고 주말 하루를 거의 다 써야

진열 및 세팅이 끝나는데도 특근 수당은 꿈도 못 꾸는 회사

입니다.

이런 회사를 6년동안 다니고 있습니다.

나이도 있고 그 동안 다닌 것도 아깝고 제 거래처도 아깝다보니

쉽사리 퇴사 할 수도 없는데

5인 이상 사업장에서 영업관련 업체는 특근, 연차, 월차 의

혜택은 절대 누릴 수 없는 것인가요?

참고로 저희 회사는 사무직원 없습니다.

경리 일은 회사 출근도 안하는 사모님이 하고 있고요.

창고직원 두명 있고 나머지 다 영업관리 및 배달 하고 있고요.

총인원 10명입니다.

저희 영업관리 직원들은 하루 기본 12시간 ~ 15시간 일을

하면서도 근무 외 수당도 단 한번도 받아본 적 없습니다.

혹시 좋은 해결책이 있을까요?

이런 쪽으로 대화 시도 하려고 하면 화부터 내시고 그래서 몇명

찍혔는데 대기업도 아닌데 고가점수를 평가하신다고 자꾸

그러시고..

또 사장님이 의심병이 심해서 마지막에 사무실 복귀하는

사람이 퇴근할 때 문 5개 잠궈야 되는데 이제는 그 것 조차도

짜증이나네요..

도와주세요. ㅠㅠ