직장내 괴롭힘 있는 어린이집, 계속 아이를 보내야 하나요?

Question

제 조카 이야기 입니다.작은 국공립 어린이집이라 총3명 근무중입니다원장 1 (50대/원년멤버)선생님 A(50대/신규 선생님)선생님 B(30대/원년멤버)원장1과 선생님A가 합작하여 선생님B를 괴롭힌 결과, 선생님 B가 예고없이 퇴사를 했습니다원장은 학부모들에게 퇴사여부, 사유에 대해 언급이 전혀없고, 퇴사 당사자가 학부모들에게 개인적으러 통지한 상황입니다괴롭힘 여부는 선생님B의 가족으로부터 직접 들었습니다. 이런 상황에서 학부형들은 아이들에게 피해가 갈까 원장에게 왜 선생님 B가 퇴사했는지, 앞으로 인원 충원 계획은 없는지 등등 한마디 질의도 못하고 있는 상황입니다이런 상황에서✅아무일도 없었던 것 마냥 대신 아이를 돌보게 될 선생님B에게 잘 부탁한다고 읍소를 해야하는것인지?✅원장에게 질의를 해야하는지?✅어린이집을 옮기는건 너무 무리수인지?현명한 대처법이 궁금합니다

주부9단, 멋진손자손녀의할머니 · Accepted Answer

직장내 괴롭힘이 있는곳에 아이를 맡길수가 없지않나요 우리자녀들한데도 그렇게 할수도 있습니다 교육상 좋지않을것같습니다 자녀를 다른곳으로 보내세요~~

상냥한백로111 · Answer

가장 좋은 방법은 어린이 집을 옮기는 것인데 그게 쉽지않잖아요. 어른도 함부로 대하는 사람들이 아이들을 제대로 대할지 의문이 드네요. 아마 옮기는 게 쉽지는 않을 것 같으니 내년에 다른 곳으로 옮길 생각을 해봐야 할것 같아요. 선생님 A가 계속 있다면..

반듯한거위174 · Answer

직장내 괴롭힘이 있는 어린이집이라면교사분들이 정상적이지가 않아보입니다. 그런데 어찌 아이들을 돌보는지요! 아무리 아이들에게는 영향이 없다고는 하겠지만 마음이 표정이 어디 그런가요? 고민이 많이 되시겠어요~~

멋쩍은다람쥐 · Answer

안녕하세요. 질문자님. (●'◡'●)일상의 지혜를 함께 나눔으로써선한 영향력을 실천하고픈 ✨"멋쩍은다람쥐"✨입니다.🐿️질문하신 내용 잘 읽어보았습니다. 조카분의 어린이집에서 일어난 일 때문에 많이 혼란스럽고 걱정되시겠네요. 아이에게 혹시라도 피해가 갈까 불안해하는 부모 또는 가까운 가족으로서의 마음, 충분히 이해됩니다. 현명한 대처법에 대해 숙고한 내용을 바탕으로 최대한 명쾌하게 답변을 나누어 드릴게요! ✨1.질문의 요지:조카가 다니는 어린이집에서 선생님 간 직장 내 괴롭힘으로 한 분이 갑작스럽게 퇴사한 상황에서, 학부모로서 어떻게 대처해야 할지 현명한 방법을 찾고 계시는군요.2.답변:가장 중요한 점: 이러한 상황에서는 아이의 정서적 안정과 교육 환경을 최우선으로 고려하여, 원장에게 공식적인 질의를 하고, 상황에 따라 다른 대안을 모색하는 것이 가장 현명한 대처법이라고 판단됩니다.3.구체적인 설명 및 근거:이유:어린이집은 아이가 하루 대부분의 시간을 보내는 중요한 공간입니다.선생님 간의 갈등은 단순히 어른들의 문제가 아니라, 아이들의 정서와 교육의 질에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.선생님의 갑작스러운 퇴사는 아이들에게 혼란을 줄 수 있으며, 지속적으로 가해자일지 추정되는 신규 선생님에 대한 신뢰성 문제가 앞뒤로 언급이 되는 등 부모와 아이들 모두에게 지속적인 악영향을 미칠 수 있습니다.4.(참고)실제 사례/대응방안 등:현명한 대처 방안:① 원장에게 질의하기: 아무 일 없었다는 듯 읍소하기보다는, 올바른 부모로서의 정당한 권리행사로서 원장에게 직접 질의하는 것이 필요합니다.방식: 다른 학부모들과 함께 모여서 공식적인 단체 면담을 요청하거나, 대표로 한두 명의 부모가 원장에게 '선생님 B의 퇴사 사유'와 '향후 교사 및 교육 수행에 대한 구체적인 계획' 등에 대해 명확하게 물어보는 것을 권장합니다.이유: 이는 단순한 '뒷담화'가 아닌, 아이들의 교육 환경을 위한 진지한 우려임을 보여줄 수 있습니다.원장이 발생한 문제상황을 투명하게 설명하고 그에 대한 대책을 제대로 제시하는지 지켜보는 것이 중요합니다.② 어린이집 이전을 깊이있게 고려하기: 어린이집을 옮기는 것이 꼭 무리수가 아닐 수 있습니다.고민해야 할 점:만약 원장이 상황을 제대로 설명하지 않거나, 괴롭힘 사실을 부인하며 책임을 회피하는 모습을 보인다면, 이는 이미 앞으로의 신뢰 관계가 깨진 것입니다.영향: 원장의 리더십 부재는 앞으로도 비슷한 문제가 발생할 가능성을 시사합니다.이러한 불신은 아이의 안정적인 보육 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 다른 어린이집을 알아보는 것을 진지하게 고려해야 합니다.5.결론: 아이의 보육 환경은 부모가 적극적으로 나서서 지켜야 합니다.원장에게 정중하지만 단호하게 질의하고, 그 과정에서 원장의 태도를 지켜보며 현명한 판단을 내리시는 것이 중요합니다.=======궁금증이 조금이라도 해소되셨기를 바랍니다.이 답변이 도움이 되셨다면,질문자님의 따뜻한 "추천👍" 한 표와 "응원박스🎁"는 저에게 큰 힘이 됩니다. 😉더 궁금한 점이 있으시면 언제든지 편하게 질문해 주세요!감사합니다.(●'◡'●)

뉴아트 · Answer

개인적으로는 어린이집을 다른 곳으로 옮기는게 맞다고 생각합니다아니 저였다면 다른 곳을 바로 알아봤을 거 같습니다아이들에게 직접적인 피해는 없었다고 확신 할 수도 없는 상황이고 분명히 영향은 있었을겁니다그리고 원장에 대한 신뢰가 무너진 상황입니다원년 멤버인 선생을 같은 원년 멤버인 원장이 새로 온 선생과 같이 괴롭혔다는 자체가 이해가 안가는 상황입니다새로 온 선생과 원장의 나이가 비슷한 거 같은데 지인 아닌지 의심되고 지인이 아니더라고 하더라도신뢰는 이미 바닥입니다이런 상황에 과연 아이들에게 제대로 신경이나 쓸 지 의문입니다심지어 선생도 기존 원년 멤버가 퇴사했으니 업무적인 공백도 분명히 있을겁니다

가짜판다 · Answer

괴롭힘을 당하는건 돌고 돕니다.옴기는게 맞는거 같다고생각합니다.하지만 걱정이 되는건 동종업계에 소문이나서 불이익 당할 가능성이 있어서그게 걱정이 됩니다.

운좋은낙지94 · Answer

어른들의 문제이지 그걸로 아이들에게 영향을 끼칠것같진않아요..다시 다른 어린이집을 찾기도 어려울거구요. 직장내 괴롭힘이 있었다는건 문제가 있지만 한쪽말만 들어서는 옳바른 판단을 하기엔 무리임니다.

반가운앵무새138 · Answer

선생님들의 관계 문제가 아이들에게까지 영향을 미치지는 않겠지요. 그러나 교사들 사이에서 서로 협력하지 않고 어떤 한 사람을 왕따시켜 나가게 했고 그런 인성을 가진 교사가 아이들에게 좋은 영향을 줄거 같진 않습니다. 이 세상에는 좋은 인성의 선생님들도 많습니다. 당장옮기는 것은 힘들겠지만 내년에 좋은 곳을 찾아보시기 바랍니다.