미국 실리콘밸리의 빅테크회사들의 보상시스템이 최근엔 어떻게 바뀌고 있나요?

Question

한국은 여전히 성과보상체계가 2000년대 초반에 들어서고 이 시스템이 여전히 자리를 잡고 현금화형태로 고도화 되어 있는데요 그렇다면 미국 실리콘밸리의 빅테크회사들의 보상시스템은 최근엔 어떤 시스템으로 바뀌고 잇나요

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

미국 실리콘밸리의 빅테크 기업들은 급변하는 기술 환경과 인재 확보 경쟁 심화에 따라 보상 시스템을 지속적으로 개선하고 있습니다. 단순히 연봉 인상뿐만 아니라, 주식옵션, 성과기반 보상, 개인 맞춤형 복지 등 다양한 방식을 통해 직원들의 만족도를 높이고 혁신을 장려하고 있습니다. 특히, 장기적인 성장을 위한 주식 기반 보상에 집중하며, 개인의 성과에 대한 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 동기 부여를 강화하는 추세입니다.

Answer 2

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

이와 관련하여 매스컴에서는 구글, 애플, 테슬라 등 미국 실리콘밸리의 대기업들은 철저하게 ‘개인 성과’에 기반한 성과급 제도를 운용하고 있습니다. 즉, 소속 팀이나 부서, 사업부의 실적은 성과급에 큰 영향을 미치지 않고 개인성과를 중심으로 현금, 주식 등을 성과급을 지급하고 있다고 보고 있습니다.