고용·노동
깨진 유리창 이론을 통해서 성공을 위한 전략을 구축 가능한가요?
깨진 유리창 이론의 토대로 해서
성공을 위한 전략을 짤 수 있다는
논리를 들은 적이 있는데요
깨진 유리창 이론 이라하면
사소한 무질서를 방치해 두게되면
결국 주변의 사람들이
그 무질서에 대해서 당연시하고 무시하게 되는 문화가 생기고
그러면서 결국에는
점차 더 큰 문제와 무질서의 확산으로 범죄발생 여지가 높아진다는 이론으로 아는데요
범죄관련 및 사회문제 에 있어서 드러난
깨진 유리창 이론을 통해서
그 해결점을 모색함으로써
본인과 조직의 성공을 추구할 수 있다는 건
어떤 메카니즘으로 설명할 수 있는건가요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
깨진 유리창 이론은 작은 문제를 방치해두면면 점차 확대된다는 것인데
이를 거꾸로 보면 작은 문제를 즉시 해결함으로써 무질서가 커지지 않고 신뢰와 질서를 유지할 수 있다는 얘기이기도 합니다
또한 작은 무질서도 용납하지 않는 문화를 만들면, 구성원 모두가 규범을 지키려는 분위기가 형성되어 더 큰 문제나 실패의 싹을 미리 차단할 수 있습니다
또한 작은 문제를 지속적으로 개선하면 조직 내 성공에 대한 경험과 문화를 조성하기도 용이합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
전략과 혁신은 거창한 것에서 시작하는 것이 아니라 작은 실수와 무관심을 어떻게 조치를 하느냐 즉, 사소한 변화로부터 시작한다는 점을 인지하고 이를 하나의 문화로서 구축해야 합니다.