고민상담
사람때문에 힘들면 일을 그만두는게 맞나요?
솔직히 일은 할만하고 힘들고 피곤해도 다른사람들은 괜찮은데 한 사람 때문에 맨날 힘들도 지치네요.. 그냥 근데 그 한사람 때문에 일을 그만두는게 맞는걸까요?
7개의 답변이 있어요!
정답은 '아니오'가 답인것 같아요!
일은 괜찮다고 하시는것 보시니깐 일은 적응하신것 같은데 힘들게 하는 사람과 맞대응하는게 좋지 않을까요?
독하게 마음 먹으시며 맞서시는게 좋을듯 해요...저도 그런 경험이 있어서 말씀드립니다.
그런 사람에게 지면 절대 안되더라구요~~
여러사람이면 모르겠지만 한사람때문에 그만둔다? 저는 아니라고 생각합니다.
분명 그사람도 님을 싫어 할텐데 누구 좋아라고 그만두겠습니까? 만약 저라면 독하게 마음먹고 니가 이기나 내가 이기나 버틸거같네요
어느조직이든 그런사람들은 존재하고 있습니다. 이젠20살 넘고 어른이 되었다면 참을 인도 중요하다고 생각듭니다. 군생활도 신병때 힘들게 지내셨을거고 이젠 일은 마음에 들고 회사도 괜찮다고 하면 부서를 옮기던가 아님 그냥 참을 인하시고 묵묵히 다니다 보면 적응되고 시간은 흘러가게 되어 있습니다. 아무쪼록 회사생활 건승을 빕니다.
운동으로 건강한 몸으로 돌아가입니다.사람때문에 힘들면 정말미칩니다.그래도 그사람때문에 억울해서는 저는 안관둘것같습니다.관두더라도 그인간하고같이 관두게만들지 그냥은 안관둘것같아요
안녕하세요. 사람 때문에 힘들어서 일을 그만두는 것이 맞는지에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
- 사람 때문에 일을 그만두는 것에 대한 고려사항
- 일을 그만두기 전 해볼 수 있는 방법들
- 일을 그만두는 것이 최선의 선택이 될 수 있는 경우
사람 때문에 일을 그만두는 것에 대한 고려사항
- 다른 동료들과의 관계는 어떠한지 살펴봐야 합니다. 한 명의 문제 직원 때문에 전체 직장 생활이 힘들어지는 것은 아닌지 확인해야 합니다.
- 현재 직장에서 자신의 업무 수행 능력과 성과는 어떠한지 점검해볼 필요가 있습니다. 업무 자체에 대한 만족도는 어떠한지도 고려해야 합니다.
- 새로운 직장을 찾을 경우 현재 직장과 유사한 문제가 발생할 가능성은 없는지 생각해봐야 합니다.
일을 그만두기 전 해볼 수 있는 방법들
- 문제가 되는 직원과 솔직한 대화를 나누어 서로의 입장을 이해하고 해결책을 모색해볼 수 있습니다.
- 상사나 인사 부서에 문제 상황을 알리고 중재를 요청할 수 있습니다.
- 자신의 업무 스타일이나 대인관계 방식을 개선해볼 수 있습니다.
- 스트레스 관리를 위해 취미 활동이나 운동 등을 통해 심신 안정을 취할 수 있습니다.
일을 그만두는 것이 최선의 선택이 될 수 있는 경우
- 문제 직원과의 갈등이 지속되고 상황 개선의 여지가 없다고 판단되는 경우
- 현재 직장에서의 업무 수행이나 성과가 저조하여 더 이상 발전 가능성이 없다고 생각되는 경우
- 새로운 직장을 찾아 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 얻을 수 있다고 판단되는 경우
결론적으로 사람 때문에 힘들다고 해서 무조건 일을 그만두는 것은 바람직하지 않습니다. 다양한 방법을 시도해보고 최선의 선택을 하는 것이 중요합니다. 하지만 상황이 개선되기 어렵다고 판단되면 새로운 기회를 찾아 떠나는 것도 고려해볼 만합니다.
질문자님께는 안타까운 일이지만 사실 어디어느 회사를 가도 눈에 가시같은 사람은 한명씩은꼭 있습니다
그 사람때뮨에 그만두시면 너무 아깝잖아요 나한테 피해를 주는 인간ㄷ때문에 왜 내가 일을 그만두만서까지피해를 봐야할까요 저는 안그러셨으면 좋겟네요
원래 인간의 고민은 인간으로 부터 나옵니다. 일이 힘들다는 고민도 결국은 사람 때문에 힘든 것이죠. 이게 지친다면 일을 그만 두고 다른 일을 하거나 사업하는 것을 추천 드립니다. 특히 사업은 혼자 하는 일이기 때문에 지치지 않습니다.