요즘은 회사 직급이 크게 중요하지 않은 시대인가요?

Question

요즘은 회사 직급이 거의 의미가 없어진거 같습니다.

보통 프로라는 직급으로 통일된던가 팀장 밑으로는 크게 구분이 업는거 같은데요

원래 그런건가요?

Answer 1

안녕하세요 과감한 발발이 입니다

요즘은 회사 직급이 크게 중요하지 않은 시대인가요?

요즘은 회사 직급이 거의 의미가 없어진거 같습니다.

보통 프로라는 직급으로 통일된던가 팀장 밑으로는 크게 구분이 업는거 같은데요

원래 그런건가요?

라고 질문 주셨는데요 답변 드리겠습니다

불리는 직급이 간소화 되고 약간 경계가 흐려지고 있는 추세이긴 합니다만

아직 완전히 통일된다던가 그냥 흐려진다던가 그렇지는 않습니다

프로라는 직급으로 부르긴 하지만 엄연히 존재하긴 하고

약간 서열이 아직 있긴 합니다

Answer 2

불리는 직급은 간소화하는 추세입니다. 하지만 엄연히 연차나 차이나는 직급은 존재합니다.

요즘은 임원 고위직 밑에 관리자 밑을 전부 프로라는 이름을 명명하여 부르고 있습니다.

간소화하여 소통을 중시하겠다는 의도인데 그래도 엄염히 서열은 존재합니다.

Answer 3

아니죠 아직도 직급은 중요합니다 직급이 높아야 급여도 높은거니까요

그래서 직급은 아직도 중요하다고 보시면 되겠고요 중소기업은 직급이 높아도 급여가

거기서 거기인 경우가 있어서 그렇지만 대기업은 직급이 높으면

급여가 정말 많이 올라 가거든요

Answer 4

보통 그렇습니다. 팀장 밑으로는 직급은 일반 사원이기 때문에 서로 연차별로 존중을하거나 대우를 해주곤합니다. 팀장부터 위로는 직급이 있으니 중요하죠

Answer 5

예전 기업들은 심한 수직구조의 형태를 보이는 경우가 많았습니다. 그래서 회사내부에서 불만도 많았고요

그래서 조직문화가 수평적인 구조로 바뀌는 추세입니다

그래서 직급보다는 상사나 부하직원이나 이름에 님자를 붙여서

부르는 형태로 많이 바뀌고 있습니다

Answer 6

회사직급이 중요하지 않은 시대는 아닙니다.

어떤 회사는 직급을 없에는 방향을 추구하는 회사도 잇지만 대부분의 회사들은 직급이 존재하고 있습니다

Answer 7

요즘 기업의 경우 상하 구조보다는 수평적 구조를 선호하는 것 같습니다.

수평적 구조에서 아랫 사람도 자연스러운 의견 개진이 가능할 것으로 판단해서 이리 변화하는 것 같습니다.

Answer 8

안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 그거는 회사마다 다르다고 생각합니다 회사 직급은 당연히 중요하고 지금도 어느 회사든 직구분 중요하다고 생각합니다 팀장이나 부장 밑에도 중요한 역할들을 많이 합니다

Answer 9

안녕하세여. 요즘 추세가 팀장 밑에는 거의 다 동일한 직급이라는 문화가 많이 확산되어 있습니다.

물론 어떤 회사는 다시 원복을 하는 곳도 있기는 하지만, 보통은 거의 다 이 문화를 사용하고 있습니다.

Answer 10

요새는 여러 스카웃을 위하여 직급과 연동된 연봉이 의미가 없어지긴 했습니다. 하지만 경험에서 나오는 짬바이브레이션은 사실 무시하지 못합니다.