피시방 최저시급 뭐가 맞을가요..?
안녕허세요. 저는 2024년 2월 21일부터 근무 했습니다. 첫 달 빼고는 시급 계산이 어렵고 피시방이 쉬는시간을 빼야하는게 있어서 11,000원으로 통일 시켰습니다. 그래서 쭉 11,000원 시급으로 쉬는시간 제외하지않고 받았습니다. 2024년 최저시급에 주휴를 하면 모자라다는거 압니다. 그치만 쉬는시간 빼면 비슷하다고 누껴 불만이 없었어요. 그러고 지금 2025년이 되고 최저시급이 올랐는데 먼저 사장님께서 아무 말씀이 없으시더라구요. 그러고 1월 일한 급여명세서를 받아봤는데 11,000원으로 계산해서 주셧습니다. 그래서 저는 사장님께 최저시급이 올랐는데 안올랐냐고 물으니 웅! 이러시더라구요 세무사랑 연락해본다 하고 연락이 없으세요. 도와주세요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 제외한다면 최저임금 미달이 되지 않습니다. 주휴수당을 별도 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
2025년의 경우 주휴수당을 포함한 시간당 최저임금은 12,036원입니다. 따라서 주휴수당을 포함하여 11,000원을 지급할 경우 불법입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
시급상으로는 문제가 없지만 주휴수당 포함한 것으로 약정하였다면 시간당 12,036원은 지급해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
휴게시간 유급으로 처리해준 것에 대해서는 별론으로 하더라도
주휴포함 시급은 11000원이라면
24년 최저시급 미달, 25년 최저시급 미달입니다.
사업주와 얘기하시고
협의가 안된다면 임금체불 진정대상입니다.
