면접 시 면접관의 질문이 무례한 경우?

Question

구직 과정 중 연락 온 회사에 면접 참석했을 때,

면접관의 질문이 업무 외적이거나 인격적으로 모욕적인 경우 녹취를 하여 처벌받게 할 수 있나요?

Answer 1

회사에 면접 참석했을 때, 면접관의 질문이 업무 외적이거나 인격적으로 모욕적인 경우,

녹취를 하여 처벌받게 할 수 있는지 물으셨습니다. 이미 지나간 일 같은데 지금 어떻게 할 수 없는 일이고,

앞으로의 면접에 대해서는 그렇게 녹취를 할 수는 있지만, 상대방의 동의 없는 녹취는 법정에서 효력이 없다고 합니다.

Answer 2

녹취를 해서 사회적으로 문제화 시킬 수는 있겠지만

그로인해 법적처벌까지는 현실적으로 어렵습니다

물론 그 선을 넘어서 성적인 표현들이 들어간다면 법적 처벌도 가능할 수도 있지만

그외에 부분에서는 현실적으로 법적 처벌은 불가능에 가깝고

여론을 통한 사회적 처벌정도만 가능하다보시면 됩니다

Answer 3

나도 면접에서 갑질을 겪어봐서 상당히 공감하기는 한데,

아무리 사회적인 이슈가 된다고 해도, 현실적인 구제 방법은 없습니다..

Answer 4

녹취를 하더라도 신고대상이나 처벌 대상에 해당하지 않기 때문에 현실적으로 어렵습니다. 아무리 녹음을 했더라도 상대가 구직자의 인성이나 직무능력을 알아보기 위한 과정이라고 하면 명확한 법적 처벌 사유가 해당하지 않아 어렵습니다. 그런 사실이 있는 경우 사전에 발전 가능성이나 사람들 인성이 완전 개판 난 회사인 것을 아는 것으로 만족하는 것이 도움이 됩니다.

Answer 5

면접시 면접관의 업무 외적인

내용을 질문하여도 처벌을 요구하기는 어렵지 않을까 생각됩니다.

다만, 인격을 모독하거나,

성 비하 발언 등은 관련법률에 따라 처벌될 수 있다고 사료됩니다.

Answer 6

안녕하세요 청렴한텐렉240입니다

무례의 기준이 정확하게 없어서 ㅜㅜ

보통말하는 말투가 싸가지없다고

징역살지는 않자나요 ㅜㅜ