새해가 다가오니 인사발령으로 시끌시끌하네요.

Question

자꾸 조직을 뒤섞는 이유가 뭔지 궁금해졌습니다. 무슨 올림픽나가는거 같아요. 거 대충 자리틀고 길게 가지 뭔 틈만나면 조직개편 지겹네용ㅋ 제가 틀린가요? 마음껏 비판해주세요.

Answer 1

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

조직개편을 자주 하는 기업일수록 회사 내 조직체계를 제대로 알고 하는 사람이 아닐 경우가 많다고 봅니다

그리고 자연스럽게 회사 사업과도 연계가 되는데 이렇게 조직개편을 많이 하는 기업들은 회사 내 상황이 그리 좋지 않다는거죠

Answer 2

대부분 효율때문입니다. 인력 충원의 목적도 있지만 신입 뽑고 일 가르치고 분위기 잡고 하는거보단 이미 하던사람 잡아와서 시키는게 더 편하거든요.

Answer 3

말씀하신대로 기존 멤버들 입장에서는 인사개편, 인사발령에 불만이 생기는 것은 어쩔 수 없는 거 같습니다. 잘 돌아가는 조직을 바꿀 필요까지 있을까 싶죠 다만 기업 입장에서는 더 효율성을 내기 위해서 조직을 개편하는 부분도 있기는 합니다.

Answer 4

안녕하세요,

물론 내부의 자정이나 대외적으로는 그럴 듯한 이유로 이동을 하기는 하는데, 당사자 입장에서는 피곤하고 지치는 일임은 틀림 없는 듯 합니다.